Publicação
Resistência à mudança : estudo de factores de personalidade e de contexto
| Resumo: | Os processos de mudança são atualmente uma realidade indispensável ao progresso e competitividade das organizações. Porém, apesar das investigações realizadas, a Resistência à Mudança (RM) por parte dos colaboradores continua a ser uma das principais causas das falhas dos processos de Mudança nas organizações. Esta investigação tem como objetivo determinar a relação entre a Resistência à Mudança e: 1) os Potenciais Antecedentes de Mudança; 2) os Resultados Organizacionais. Como tal, foi realizado um inquérito a quatro empresas que enfrentaram recentemente processos de Mudança Organizacional. Foram recolhidos 78 inquéritos válidos, confirmando-se: 1) importância do Contexto na RM; 2) interação entre variáveis de Contexto e de RM; 3) influência das variáveis de Contexto nos Resultados Organizacionais. |
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| Autores principais: | Grulha, Maria Dulce Gomes |
| Assunto: | Mudança Organizacional Resistência à Mudança Potenciais Antecedentes de Mudança Resultados Organizacionais Organizational Change Resistance to Change Potential Antecedents of Change Work-Related Outcomes |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Os processos de mudança são atualmente uma realidade indispensável ao progresso e competitividade das organizações. Porém, apesar das investigações realizadas, a Resistência à Mudança (RM) por parte dos colaboradores continua a ser uma das principais causas das falhas dos processos de Mudança nas organizações. Esta investigação tem como objetivo determinar a relação entre a Resistência à Mudança e: 1) os Potenciais Antecedentes de Mudança; 2) os Resultados Organizacionais. Como tal, foi realizado um inquérito a quatro empresas que enfrentaram recentemente processos de Mudança Organizacional. Foram recolhidos 78 inquéritos válidos, confirmando-se: 1) importância do Contexto na RM; 2) interação entre variáveis de Contexto e de RM; 3) influência das variáveis de Contexto nos Resultados Organizacionais. |
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