Publicação
Conflito trabalho família e intenção de turnover nos bombeiros voluntários : a mediação pelo compromisso e diferenças de género
| Resumo: | O presente estudo visa explorar a relação entre o Conflito Trabalho-Família (CTF), Compromisso Organizacional - componentes afetiva (CA) e normativa (CN) - e Intenção de Turnover (IT) nos Bombeiros Voluntários, assim como as diferenças de género na relação entre CTF e CA e CN. De acordo com a literatura, existe uma relação entre CTF e IT, tanto nos trabalhadores pagos como nos trabalhadores voluntários, sendo que uma das vaiáveis que aparece frequentemente associada tanto ao CTF como à IT é o Compromisso Organizacional. Tendo em conta o modelo das três componentes do compromisso, espera-se que a CA e CN sejam mediadores da relação entre CTF e IT. Pretende-se ainda verificar se a relação entre CTF e CA e CN é mais significativa nas mulheres do que nos homens. Com base nos dados da amostra recolhida (N=263) as hipóteses foram testadas através de regressões lineares hierárquicas. Os resultados permitem verificar uma relação positiva e significativa entre CTF e IT e que o CA é um mediador nesta relação. Contudo verificou-se que a relação entre CTF e CA é semelhante nas mulheres e nos homens. No que se refere ao CN este não é um mediador na relação entre CTF e IT, bem como não existem resultados significativos nas diferenças entre homens e mulheres na relação entre CTF e CN. As implicações destes resultados são posteriormente discutidos, sendo ainda apontadas sugestões para estudos futuros. |
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| Autores principais: | Oliveira, Humberto Vieira |
| Assunto: | Bombeiros Conflito Trabalho-família Turnover Diferenças de género Teses de mestrado - 2015 |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo visa explorar a relação entre o Conflito Trabalho-Família (CTF), Compromisso Organizacional - componentes afetiva (CA) e normativa (CN) - e Intenção de Turnover (IT) nos Bombeiros Voluntários, assim como as diferenças de género na relação entre CTF e CA e CN. De acordo com a literatura, existe uma relação entre CTF e IT, tanto nos trabalhadores pagos como nos trabalhadores voluntários, sendo que uma das vaiáveis que aparece frequentemente associada tanto ao CTF como à IT é o Compromisso Organizacional. Tendo em conta o modelo das três componentes do compromisso, espera-se que a CA e CN sejam mediadores da relação entre CTF e IT. Pretende-se ainda verificar se a relação entre CTF e CA e CN é mais significativa nas mulheres do que nos homens. Com base nos dados da amostra recolhida (N=263) as hipóteses foram testadas através de regressões lineares hierárquicas. Os resultados permitem verificar uma relação positiva e significativa entre CTF e IT e que o CA é um mediador nesta relação. Contudo verificou-se que a relação entre CTF e CA é semelhante nas mulheres e nos homens. No que se refere ao CN este não é um mediador na relação entre CTF e IT, bem como não existem resultados significativos nas diferenças entre homens e mulheres na relação entre CTF e CN. As implicações destes resultados são posteriormente discutidos, sendo ainda apontadas sugestões para estudos futuros. |
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