Publicação
A evolução do clima organizacional numa organização do setor da saúde - Estudo de caso
| Resumo: | O clima organizacional é um dos conceitos mais importantes para um gestor porque é através do clima organizacional que o gestor obtém indicadores de que aspetos tem que melhorar. O clima organizacional é visto como um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho que podem ser percebidas direta ou indiretamente pelos indivíduos que trabalham numa empresa. Assim, a organização que foi escolhida para realizar este estudo de caso realiza anualmente um estudo do clima organizacional e faz uma comparação dos dados de ano para ano. Este estudo de caso foi realizado com os dados obtidos em 2019 e 2020. Chegou-se a conclusão de que o índice de satisfação global da organização foi maior em 2020, o que é algo bastante positivo. Julga-se que a explicação deste resultado seja fruto do apoio que a organização prestou durante o ano 2020 porque apesar de estarmos desde 2020 em contextos pandémicos, a organização fez um esforço para que ninguém perdesse o emprego e para que não houvesse uma redução nos salários dos colaboradores. |
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| Autores principais: | Loforte, Diana Tais |
| Assunto: | Clima organizacional Satisfação profissional Psicologia dos recursos humanos Intenção de turnover Dissertações de mestrado - 2021 |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O clima organizacional é um dos conceitos mais importantes para um gestor porque é através do clima organizacional que o gestor obtém indicadores de que aspetos tem que melhorar. O clima organizacional é visto como um conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho que podem ser percebidas direta ou indiretamente pelos indivíduos que trabalham numa empresa. Assim, a organização que foi escolhida para realizar este estudo de caso realiza anualmente um estudo do clima organizacional e faz uma comparação dos dados de ano para ano. Este estudo de caso foi realizado com os dados obtidos em 2019 e 2020. Chegou-se a conclusão de que o índice de satisfação global da organização foi maior em 2020, o que é algo bastante positivo. Julga-se que a explicação deste resultado seja fruto do apoio que a organização prestou durante o ano 2020 porque apesar de estarmos desde 2020 em contextos pandémicos, a organização fez um esforço para que ninguém perdesse o emprego e para que não houvesse uma redução nos salários dos colaboradores. |
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