Publicação
O papel do sistema de gestão de recursos humanos na otimização do capital humano em Portugal: Análise do impacto na capacidade de inovação e desempenho organizacional
| Resumo: | Esta dissertação pretende aprofundar o conhecimento existente na literatura sobre a influência do sistema de práticas de recursos humanos na otimização do capital humano existente nas empresas portuguesas, considerando o seu impacto na capacidade de inovação e no desempenho organizacional. Este propósito releva-se especialmente pertinente no contexto competitivo atual onde o fator inovação mostra ser um fator critico de sucesso. Em termos de abordagem metodológica trata-se de um estudo de natureza quantitativa e baseado num desenho correlacional, cujos dados foram obtidos através de um questionário respondido por 161 indivíduos – gestores e especialistas, pertencentes a diversas empresas portuguesas. Os resultados evidenciam que o sistema de práticas RH focadas na inovação está positivamente relacionado com a capacidade de inovação organizacional. Por outro lado, foi encontrado suporte para defender que esta ligação é mediada pela qualidade do capital humano da organização. O estudo permite ainda consolidar as evidências empíricas disponíveis na literatura sobre a importância do capital humano para o sucesso das organizações, quer em termos de indicadores gerais, o desempenho organizacional percebido, quer de critérios específicos, o caso da capacidade de inovação. Por último, a análise do construto da cultura organizacional de orientação adaptativa, mostra que a cultura de gestão constitui um antecedente poderoso da eficácia na implementação das práticas de RH, quer na promoção da capacidade de inovação. O estudo conclui-se com a discussão das principais implicações teóricas e práticas, e com a apresentação de algumas recomendações para trabalhos futuros. |
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| Autores principais: | Macedo, Guy Alberto Marin Rodrigues de |
| Assunto: | Práticas de recursos humanos inovação capital humano cultura organizacional desempenho organizacional Human resource practices innovation human capital organizational culture organizational performance |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Esta dissertação pretende aprofundar o conhecimento existente na literatura sobre a influência do sistema de práticas de recursos humanos na otimização do capital humano existente nas empresas portuguesas, considerando o seu impacto na capacidade de inovação e no desempenho organizacional. Este propósito releva-se especialmente pertinente no contexto competitivo atual onde o fator inovação mostra ser um fator critico de sucesso. Em termos de abordagem metodológica trata-se de um estudo de natureza quantitativa e baseado num desenho correlacional, cujos dados foram obtidos através de um questionário respondido por 161 indivíduos – gestores e especialistas, pertencentes a diversas empresas portuguesas. Os resultados evidenciam que o sistema de práticas RH focadas na inovação está positivamente relacionado com a capacidade de inovação organizacional. Por outro lado, foi encontrado suporte para defender que esta ligação é mediada pela qualidade do capital humano da organização. O estudo permite ainda consolidar as evidências empíricas disponíveis na literatura sobre a importância do capital humano para o sucesso das organizações, quer em termos de indicadores gerais, o desempenho organizacional percebido, quer de critérios específicos, o caso da capacidade de inovação. Por último, a análise do construto da cultura organizacional de orientação adaptativa, mostra que a cultura de gestão constitui um antecedente poderoso da eficácia na implementação das práticas de RH, quer na promoção da capacidade de inovação. O estudo conclui-se com a discussão das principais implicações teóricas e práticas, e com a apresentação de algumas recomendações para trabalhos futuros. |
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