Publicação
Práticas de discriminação no recrutamento: setor hoteleiro
| Resumo: | Este trabalho de investigação tem como principal objetivo estudar a existência de práticas de discriminação étnica no setor hoteleiro em Portugal. Para analisar esta questão foi utilizada a metodologia dos testes de correspondência sendo que foram enviados 6 currículos fictícios a uma amostra significativa de 857 estabelecimentos hoteleiros portugueses, incluindo hotéis de 5, 4, 3, 2 e 1 estrelas. Os dados foram analisados através de estatística descritiva e comparação de médias com a tabela ANOVA. Os resultados mostraram que o candidato do grupo maioritário obteve um maior número de respostas positivas, comparativamente aos restantes candidatos que representam os grupos minoritários, sendo que a raça/etnia “afegã”, obteve o maior número de respostas negativas. Deste modo, respondemos à questão principal deste estudo e concluímos que efetivamente existe discriminação com base na raça/etnia no recrutamento no setor hoteleiro em Portugal. |
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| Autores principais: | José, Luís Miguel Camacho |
| Assunto: | Recursos Humanos Discriminação Étnica Recrutamento Setor Hoteleiro Human Resources Ethnic Discrimination Recruitment Hotel Sector |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este trabalho de investigação tem como principal objetivo estudar a existência de práticas de discriminação étnica no setor hoteleiro em Portugal. Para analisar esta questão foi utilizada a metodologia dos testes de correspondência sendo que foram enviados 6 currículos fictícios a uma amostra significativa de 857 estabelecimentos hoteleiros portugueses, incluindo hotéis de 5, 4, 3, 2 e 1 estrelas. Os dados foram analisados através de estatística descritiva e comparação de médias com a tabela ANOVA. Os resultados mostraram que o candidato do grupo maioritário obteve um maior número de respostas positivas, comparativamente aos restantes candidatos que representam os grupos minoritários, sendo que a raça/etnia “afegã”, obteve o maior número de respostas negativas. Deste modo, respondemos à questão principal deste estudo e concluímos que efetivamente existe discriminação com base na raça/etnia no recrutamento no setor hoteleiro em Portugal. |
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