Publicação
Qualidade de vida no trabalho, empenhamento organizacional afectivo e intenção de turnover: um estudo exploratório
| Resumo: | A Qualidade de Vida no Trabalho é um tema de grande importância para as organizações dos nossos dias, e principalmente para os trabalhadores que as compõem, tendo o seu estudo ganho relevância com o passar dos anos. O presente estudo tem por objectivo verificar quais as relações existentes entre Qualidade de Vida no Trabalho, Empenhamento Organizacional Afectivo e Intenção de Turnover, assim como entre as duas escalas de Qualidade de Vida no trabalho. Para tal foram aplicados três Questionários a uma amostra de 310 colaboradores com, pelo menos, seis meses de trabalho. Os resultados obtidos demonstraram existir uma relação positiva e significativa entre Qualidade de Vida no Trabalho e Empenhamento Organizacional Afectivo, por outro lado a relação entre Qualidade de Vida no Trabalho e Intenção de Turnover, e Empenhamento Organizacional Afectivo e Intenção de Turnover, verificou-se ser negativa e significativa. Os dados demonstraram ainda ser o Empenhamento Organizacional Afectivo o principal preditor da Intenção de Turnover. Limitações do estudo e sugestões para investigações futuras são apresentadas. |
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| Autores principais: | Santos, Catarina Alexandra Soares Carvalho dos |
| Assunto: | Qualidade de vida Empenhamento organizacional Satisfação profissional Teses de mestrado |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A Qualidade de Vida no Trabalho é um tema de grande importância para as organizações dos nossos dias, e principalmente para os trabalhadores que as compõem, tendo o seu estudo ganho relevância com o passar dos anos. O presente estudo tem por objectivo verificar quais as relações existentes entre Qualidade de Vida no Trabalho, Empenhamento Organizacional Afectivo e Intenção de Turnover, assim como entre as duas escalas de Qualidade de Vida no trabalho. Para tal foram aplicados três Questionários a uma amostra de 310 colaboradores com, pelo menos, seis meses de trabalho. Os resultados obtidos demonstraram existir uma relação positiva e significativa entre Qualidade de Vida no Trabalho e Empenhamento Organizacional Afectivo, por outro lado a relação entre Qualidade de Vida no Trabalho e Intenção de Turnover, e Empenhamento Organizacional Afectivo e Intenção de Turnover, verificou-se ser negativa e significativa. Os dados demonstraram ainda ser o Empenhamento Organizacional Afectivo o principal preditor da Intenção de Turnover. Limitações do estudo e sugestões para investigações futuras são apresentadas. |
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