Publicação
Antecedentes à criatividade organizacional
| Resumo: | Nos atuais ambientes económicos, caracterizados pela sua constante mutação, a inovação das empresas tem-se tornado, cada vez mais, numa necessidade para a conquista de vantagens competitivas nos seus mercados de atuação. Assumindo a Criatividade como um dos primeiros passos no processo de inovação de uma empresa, este estudo pretende analisar os fatores que motivam o comportamento criativo dos colaboradores, tendo por base a Teoria da Autodeterminação, dando contributos à gestão sobre os vários caminhos de incentivo à Criatividade. Para tal, e partindo do modelo psicológico da criatividade de Amabile et al. (1993) e do modelo interacionista de Woodman e Schoenfeldt (1989), foi elaborado um questionário, aplicado ao setor das Tecnologias e Comunicações, por forma a inquirir a influência de fatores individuais, grupais e organizacionais na sua Criatividade no seio do seu local de trabalho. Os dados recolhidos foram analisados segundo uma metodologia mista: a aplicação da metodologia quantitativa permitiu averiguar as relações entre a criatividade e os vários fatores; a metodologia qualitativa, segundo a aplicação da fuzzy set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA), possibilitou a análise de quatro configurações causais explicativas do comportamento criativo e de outras quatro referentes à ausência de criatividade. |
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| Autores principais: | Névoa, Catarina Barr |
| Assunto: | Criatividade Inovação Liderança Transformacional Teoria da Auto-Determinação Fatores Individuais Fatores Grupais Fatores Organizacionais fsQCA Creativity Innovation Transformational Leadership Self-Determination Theory Individual factors Group factors Organizational factors |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Nos atuais ambientes económicos, caracterizados pela sua constante mutação, a inovação das empresas tem-se tornado, cada vez mais, numa necessidade para a conquista de vantagens competitivas nos seus mercados de atuação. Assumindo a Criatividade como um dos primeiros passos no processo de inovação de uma empresa, este estudo pretende analisar os fatores que motivam o comportamento criativo dos colaboradores, tendo por base a Teoria da Autodeterminação, dando contributos à gestão sobre os vários caminhos de incentivo à Criatividade. Para tal, e partindo do modelo psicológico da criatividade de Amabile et al. (1993) e do modelo interacionista de Woodman e Schoenfeldt (1989), foi elaborado um questionário, aplicado ao setor das Tecnologias e Comunicações, por forma a inquirir a influência de fatores individuais, grupais e organizacionais na sua Criatividade no seio do seu local de trabalho. Os dados recolhidos foram analisados segundo uma metodologia mista: a aplicação da metodologia quantitativa permitiu averiguar as relações entre a criatividade e os vários fatores; a metodologia qualitativa, segundo a aplicação da fuzzy set Qualitative Comparative Analysis (fsQCA), possibilitou a análise de quatro configurações causais explicativas do comportamento criativo e de outras quatro referentes à ausência de criatividade. |
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