Publicação
O trabalho suplementar com recurso a tecnologias e o burnout : o papel moderador do apoio do supervisor para a relação trabalho-família
| Resumo: | O presente estudo visa compreender a relação entre o Technology-Assisted Supplemental Work (TASW) e o burnout. Visa ainda analisar o efeito moderador do Family-Supportive Supervisor Behaviors (FSSB) nesta relação. Os dados foram recolhidos numa amostra de 839 funcionários de uma empresa de telecomunicações, em teletrabalho durante a situação pandémica. Os resultados demonstram uma relação positiva entre o TASW e o burnout, conceptualizado nas dimensões de fadiga cognitiva, fadiga física e fadiga emocional. Indicam ainda que quanto maior o FSSB, menor é o burnout. Porém, não suportam a hipótese de moderação do FSSB na relação entre o TASW e o burnout. Este estudo contribui para a melhor compreensão dos riscos do TASW para o bem-estar dos trabalhadores e da importância do FSSB na redução do burnout, em particular em teletrabalho. Adicionalmente, salienta o papel da liderança na manutenção do bem-estar dos trabalhadores em contextos de crise. |
|---|---|
| Autores principais: | Lopes, Ângela Sofia Brandão |
| Assunto: | Bem-estar Burnout Exigências de trabalho Relação trabalho-família Supervisores Dissertações de mestrado - 2022 |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo visa compreender a relação entre o Technology-Assisted Supplemental Work (TASW) e o burnout. Visa ainda analisar o efeito moderador do Family-Supportive Supervisor Behaviors (FSSB) nesta relação. Os dados foram recolhidos numa amostra de 839 funcionários de uma empresa de telecomunicações, em teletrabalho durante a situação pandémica. Os resultados demonstram uma relação positiva entre o TASW e o burnout, conceptualizado nas dimensões de fadiga cognitiva, fadiga física e fadiga emocional. Indicam ainda que quanto maior o FSSB, menor é o burnout. Porém, não suportam a hipótese de moderação do FSSB na relação entre o TASW e o burnout. Este estudo contribui para a melhor compreensão dos riscos do TASW para o bem-estar dos trabalhadores e da importância do FSSB na redução do burnout, em particular em teletrabalho. Adicionalmente, salienta o papel da liderança na manutenção do bem-estar dos trabalhadores em contextos de crise. |
|---|