Publicação
The impact of family-friendly policies on companies´ performance in Portugal
| Resumo: | Nas últimas décadas registaram-se mudanças significativas no mundo do trabalho e da família. O aumento competitivo do mercado de trabalho associado ao aumento das horas de trabalho e contacto permanente, despertou a atenção das políticas family-friendly, com o objetivo de proporcionar aos trabalhadores o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal (work-life balance) como também de melhorar a performance das empresas consequentemente. Devido ao grande potencial que estas políticas podem exercer na vida de um trabalhador, que por conseguinte, podem afetar a performance das empresas, é crucial estudar como estas políticas podem afetar a performance das empresas a nível académico, de gestão e político. Usando uma amostra de empresas S.A., o presente estudo avalia a relação entre a performance das empresas e as políticas family-friendly. Os resultados deste trabalho mostram que existe uma relação positiva entre as políticas family-friendly e a performance das empresas S.A. em Portugal. Esta conclusão poderá encorajar e estimular os gestores de topo, especialmente os que são mais tradicionais e conservadores, à implementação destas políticas como também dar uma nova visão ao Governo de modo a criar incentivos que possam influenciar positivamente à decisão de implementação destas políticas nas empresas. |
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| Autores principais: | Borregana, João Manuel Carreira Alves |
| Assunto: | Equilíbrio trabalho-vida Políticas familiares Work-life balance Family-friendly policies |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Nas últimas décadas registaram-se mudanças significativas no mundo do trabalho e da família. O aumento competitivo do mercado de trabalho associado ao aumento das horas de trabalho e contacto permanente, despertou a atenção das políticas family-friendly, com o objetivo de proporcionar aos trabalhadores o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal (work-life balance) como também de melhorar a performance das empresas consequentemente. Devido ao grande potencial que estas políticas podem exercer na vida de um trabalhador, que por conseguinte, podem afetar a performance das empresas, é crucial estudar como estas políticas podem afetar a performance das empresas a nível académico, de gestão e político. Usando uma amostra de empresas S.A., o presente estudo avalia a relação entre a performance das empresas e as políticas family-friendly. Os resultados deste trabalho mostram que existe uma relação positiva entre as políticas family-friendly e a performance das empresas S.A. em Portugal. Esta conclusão poderá encorajar e estimular os gestores de topo, especialmente os que são mais tradicionais e conservadores, à implementação destas políticas como também dar uma nova visão ao Governo de modo a criar incentivos que possam influenciar positivamente à decisão de implementação destas políticas nas empresas. |
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