Publicação
Níveis de satisfação com aspectos do trabalho e percursos profissionais de trabalhadores na Agência Amoreiras
| Resumo: | O objectivo desta investigação é oferecer uma visão sobre trabalho temporário, nomeadamente percursos profissionais (com criação de uma tipologia) e satisfação no trabalho de trabalhadores temporários, relativamente a determinados aspectos do trabalho Trata-se de uma análise que incidiu sobre os trabalhadores afectos a uma agência de uma empresa de trabalho temporário. Recorreu-se ao apoio teórico em literatura sobre a temática do "trabalho temporário" no contexto das formas flexíveis de emprego, à temática da "satisfação no trabalho", "gestão de carreiras" e "percursos profissionais". A recolha dos dados primários realizou-se através da aplicação de inquérito por questionário. Na análise dos "níveis de satisfação com aspectos do trabalho" foi introduzida a variável mediadora "importância atnbuida aos aspectos do trabalho". Os trabalhadores revelaram que atribuem níveis de importância supenores aos níveis de satisfação sentidos, em todos os aspectos, â excepção das "relações com colegas, subordinados e superiores" - o actual emprego não cumpre as suas expectativas. Na análise dos "percursos profissionais'' conclui-se que o trabalho temporário pode funcionar como uma via de acesso para a integração no mercado de trabalho, mas que maioritariamente não entra no percurso laboral como opção. Criam-se percursos flexíveis por inevitabilidade, com registo de rotações de emprego nos últimos anos, remunerações médias a baixas, situações de emprego por necessidade, sem investimento nas qualificações profissionais e ocupações pouco qualificadas e pouca confiança no futuro profissional Pode dizer-se que se sente a ausência de práticas de gestão de carreiras da empresa para com estes trabalhadores |
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| Autores principais: | Crespo, Maria Elisabete Montez |
| Assunto: | Trabalho temporário trabalhadores temporários empresa de trabalho temporário satisfação no trabalho percursos profissionais flexibilidade do emprego Temporary work temporary workers temporary agency work work satisfaction labor trajectory employment flexibility |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O objectivo desta investigação é oferecer uma visão sobre trabalho temporário, nomeadamente percursos profissionais (com criação de uma tipologia) e satisfação no trabalho de trabalhadores temporários, relativamente a determinados aspectos do trabalho Trata-se de uma análise que incidiu sobre os trabalhadores afectos a uma agência de uma empresa de trabalho temporário. Recorreu-se ao apoio teórico em literatura sobre a temática do "trabalho temporário" no contexto das formas flexíveis de emprego, à temática da "satisfação no trabalho", "gestão de carreiras" e "percursos profissionais". A recolha dos dados primários realizou-se através da aplicação de inquérito por questionário. Na análise dos "níveis de satisfação com aspectos do trabalho" foi introduzida a variável mediadora "importância atnbuida aos aspectos do trabalho". Os trabalhadores revelaram que atribuem níveis de importância supenores aos níveis de satisfação sentidos, em todos os aspectos, â excepção das "relações com colegas, subordinados e superiores" - o actual emprego não cumpre as suas expectativas. Na análise dos "percursos profissionais'' conclui-se que o trabalho temporário pode funcionar como uma via de acesso para a integração no mercado de trabalho, mas que maioritariamente não entra no percurso laboral como opção. Criam-se percursos flexíveis por inevitabilidade, com registo de rotações de emprego nos últimos anos, remunerações médias a baixas, situações de emprego por necessidade, sem investimento nas qualificações profissionais e ocupações pouco qualificadas e pouca confiança no futuro profissional Pode dizer-se que se sente a ausência de práticas de gestão de carreiras da empresa para com estes trabalhadores |
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