Publicação
Os millennials e o trabalho : exploração das relações entre horas extraordinárias, autoeficácia, envolvimento e desempenho no trabalho
| Resumo: | Recentes crises económicas, mudanças contínuas no mundo laboral e diferentes gerações profissionais têm vindo a desafiar as organizações modernas. Desta forma, com a presente investigação pretendemos estudar a geração Millennial e o trabalho. Iremos assim, explorar a relação entre as horas extraordinárias no trabalho, o envolvimento, o desempenho no trabalho e a autoeficácia destes trabalhadores. O estudo assenta numa metodologia quantitativa, com base na elaboração de um questionário. A amostra deste estudo foi eleita de forma não probabilística intencional e "bola de neve", resultando num total de 136 inquiridos. Para estudar os resultados obtidos, recorreu-se a Baron e Kenny (1986), assim como ao coeficiente de correlação de Pearson e testes de mediação e moderação de Hayes. Por um lado, foi possível confirmar existir uma relação positiva entre a autoeficácia e o envolvimento, bem como entre o envolvimento e o desempenho no trabalho. Por outro lado, foi possível comprovar que a relação entre autoeficácia e desempenho no trabalho é parcialmente mediada pelo envolvimento. Contudo, as horas extraordinárias no trabalho são não moderadoras na relação entre o envolvimento e o desempenho no trabalho. |
|---|---|
| Autores principais: | Ribeiro, Leonor Nunes Homem de Freitas |
| Assunto: | Geração Millennial Horas Extraordinárias no Trabalho Envolvimento Desempenho no Trabalho Autoeficácia Millennials Overtime at Work Engagement Work Performance Self-efficacy |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Recentes crises económicas, mudanças contínuas no mundo laboral e diferentes gerações profissionais têm vindo a desafiar as organizações modernas. Desta forma, com a presente investigação pretendemos estudar a geração Millennial e o trabalho. Iremos assim, explorar a relação entre as horas extraordinárias no trabalho, o envolvimento, o desempenho no trabalho e a autoeficácia destes trabalhadores. O estudo assenta numa metodologia quantitativa, com base na elaboração de um questionário. A amostra deste estudo foi eleita de forma não probabilística intencional e "bola de neve", resultando num total de 136 inquiridos. Para estudar os resultados obtidos, recorreu-se a Baron e Kenny (1986), assim como ao coeficiente de correlação de Pearson e testes de mediação e moderação de Hayes. Por um lado, foi possível confirmar existir uma relação positiva entre a autoeficácia e o envolvimento, bem como entre o envolvimento e o desempenho no trabalho. Por outro lado, foi possível comprovar que a relação entre autoeficácia e desempenho no trabalho é parcialmente mediada pelo envolvimento. Contudo, as horas extraordinárias no trabalho são não moderadoras na relação entre o envolvimento e o desempenho no trabalho. |
|---|