Publicação
O recrutamento senior
| Resumo: | A iniciativa por explorar este tema nasceu de um interesse pessoal pelos problemas da população sénior aliado ao tema do recrutamento. Numa primeira parte apresentar-se-á a revisão da literatura e na segunda apresentam-se os resultados do estudo empírico obtidos através de entrevistas semi-estruturadas a gestores de recursos humanos. São também discutidos os resultados das entrevistas realizadas aos colaboradores seniores. Como conclusão observa-se que existem algumas divergências na perspectiva entre os gestores de recursos humanos e os colaboradores seniores. Em comum vêm sénior como sinónimo de experiência e não apenas como um colaborador com uma determinada idade. Na perspectiva dos gestores de recursos humanos os seniores são uma mais-valia para a organização e vêem muito mais vantagens do que os próprios colaboradores. Estes, por outro lado, demonstram-se frustrados com o estado actual do país, do mercado de trabalho e das próprias oportunidades que (não) surgem. |
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| Autores principais: | Santos, Ana Vanessa Brito dos |
| Assunto: | Colaboradores seniores envelhecimento activo recrutamento e selecção políticas recrutamento sénior Older workers active ageing recruitment and selection policies senior recruitment |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A iniciativa por explorar este tema nasceu de um interesse pessoal pelos problemas da população sénior aliado ao tema do recrutamento. Numa primeira parte apresentar-se-á a revisão da literatura e na segunda apresentam-se os resultados do estudo empírico obtidos através de entrevistas semi-estruturadas a gestores de recursos humanos. São também discutidos os resultados das entrevistas realizadas aos colaboradores seniores. Como conclusão observa-se que existem algumas divergências na perspectiva entre os gestores de recursos humanos e os colaboradores seniores. Em comum vêm sénior como sinónimo de experiência e não apenas como um colaborador com uma determinada idade. Na perspectiva dos gestores de recursos humanos os seniores são uma mais-valia para a organização e vêem muito mais vantagens do que os próprios colaboradores. Estes, por outro lado, demonstram-se frustrados com o estado actual do país, do mercado de trabalho e das próprias oportunidades que (não) surgem. |
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