Publicação
Conceção e implementação de Job Costing num escritório de advogados
| Resumo: | O presente relatório de estágio, enquanto Trabalho Final de Mestrado, tem como objetivo descrever as atividades realizadas ao longo do estágio na entidade objeto de estudo, nomeadamente a conceção e implementação do sistema job costing num escritório de advogados. O contributo prático esperado consiste em apoiar a organização na consolidação da sua vertente competitiva por diferenciação. O estágio desenvolveu-se na área da contabilidade de gestão, cuja finalidade é fornecer informação para apoiar os gestores na tomada de decisões, com base numa análise dos vários ramos da atividade da organização. Tendo em conta a abordagem quantitativa deste trabalho, foi decidido realizar o apuramento de custos através de um sistema de custeio. Após a recolha de dados e a análise das atividades desenvolvidas na organização, verificou-se que os serviços prestados apresentam um elevado grau de personalização, assentando principalmente no conhecimento e know-how dos advogados. Em virtude disso, a aplicação de um sistema de acumulação de custos como o job costing demonstrou-se apropriado, uma vez que este método permite a atribuição de custos a produtos ou serviços com características de heterogeneidade e unicidade. Neste enquadramento, foi delineada a conceção de um modelo teórico do método job costing específico para a entidade objeto de estudo, que incluiu um processo de definição dos objetos de custos, a estimativa de custos diretos e indiretos, a definição das cost pools e a seleção e estimação de cost drivers para o processo de alocação dos custos indiretos. Por último, procedeu-se à implementação do sistema de custeio, com as configurações do modelo desenvolvido, através da adaptação do software interno da organização. |
|---|---|
| Autores principais: | Mourão, Guilherme Maia |
| Assunto: | Job costing Sistemas de custeio Alocação de custos indiretos Escritório de advogados Costing systems Cost allocation Law office |
| Ano: | 2025 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente relatório de estágio, enquanto Trabalho Final de Mestrado, tem como objetivo descrever as atividades realizadas ao longo do estágio na entidade objeto de estudo, nomeadamente a conceção e implementação do sistema job costing num escritório de advogados. O contributo prático esperado consiste em apoiar a organização na consolidação da sua vertente competitiva por diferenciação. O estágio desenvolveu-se na área da contabilidade de gestão, cuja finalidade é fornecer informação para apoiar os gestores na tomada de decisões, com base numa análise dos vários ramos da atividade da organização. Tendo em conta a abordagem quantitativa deste trabalho, foi decidido realizar o apuramento de custos através de um sistema de custeio. Após a recolha de dados e a análise das atividades desenvolvidas na organização, verificou-se que os serviços prestados apresentam um elevado grau de personalização, assentando principalmente no conhecimento e know-how dos advogados. Em virtude disso, a aplicação de um sistema de acumulação de custos como o job costing demonstrou-se apropriado, uma vez que este método permite a atribuição de custos a produtos ou serviços com características de heterogeneidade e unicidade. Neste enquadramento, foi delineada a conceção de um modelo teórico do método job costing específico para a entidade objeto de estudo, que incluiu um processo de definição dos objetos de custos, a estimativa de custos diretos e indiretos, a definição das cost pools e a seleção e estimação de cost drivers para o processo de alocação dos custos indiretos. Por último, procedeu-se à implementação do sistema de custeio, com as configurações do modelo desenvolvido, através da adaptação do software interno da organização. |
|---|