Publicação
A influência das práticas de responsabilidade social corporativa no envolvimento e satisfação no trabalho
| Resumo: | Hoje em dia, o impacto que as organizações têm sobre o seu meio envolvente, está intimamente relacionado com questões acerca da sua sustentabilidade. Um dos temas que tem vindo a surgir nas organizações é a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) que atende não só às necessidades económicas, sociais e ambientais de sustentabilidade a longo prazo, como também ao desenvolvimento do capital humano e social. O objetivo deste estudo passa por compreender a influência que a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) tem sobre o envolvimento e satisfação no trabalho, bem como analisar o efeito mediador da Identificação Organizacional (IO) na relação entre: 1) a RSC e envolvimento no trabalho 2) a RSC e a satisfação no trabalho. A amostra do estudo contou com a participação voluntária de 148 indivíduos, que operam em diferentes organizações de sectores distintos. A informação foi recolhida através de um questionário online. Foram formuladas 4 hipóteses de investigação. A H1 refere-se ao papel que a RSC tem sobre o envolvimento no trabalho, a H2 refere-se ao papel que a RSC tem sobre a satisfação no trabalho e as H3 e H4 referem-se ao papel mediador que a IO tem quando incluída nas hipóteses 1 e 2, respetivamente. Os resultados obtidos, confirmam as hipóteses de investigação, ou seja, por um lado a RSC influencia positivamente o envolvimento e satisfação no trabalho e por outro a IO tem um efeito mediador na relação da RSC com o envolvimento e a satisfação no trabalho. |
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| Autores principais: | Antunes, Andreia Filipa Tomé |
| Assunto: | Responsabilidade Social Corporativa Envolvimento no Trabalho Satisfação no Trabalho Identificação Organizacional Corporate Social Responsibility Work Engagement Work Satisfaction Organizational Identification |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Hoje em dia, o impacto que as organizações têm sobre o seu meio envolvente, está intimamente relacionado com questões acerca da sua sustentabilidade. Um dos temas que tem vindo a surgir nas organizações é a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) que atende não só às necessidades económicas, sociais e ambientais de sustentabilidade a longo prazo, como também ao desenvolvimento do capital humano e social. O objetivo deste estudo passa por compreender a influência que a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) tem sobre o envolvimento e satisfação no trabalho, bem como analisar o efeito mediador da Identificação Organizacional (IO) na relação entre: 1) a RSC e envolvimento no trabalho 2) a RSC e a satisfação no trabalho. A amostra do estudo contou com a participação voluntária de 148 indivíduos, que operam em diferentes organizações de sectores distintos. A informação foi recolhida através de um questionário online. Foram formuladas 4 hipóteses de investigação. A H1 refere-se ao papel que a RSC tem sobre o envolvimento no trabalho, a H2 refere-se ao papel que a RSC tem sobre a satisfação no trabalho e as H3 e H4 referem-se ao papel mediador que a IO tem quando incluída nas hipóteses 1 e 2, respetivamente. Os resultados obtidos, confirmam as hipóteses de investigação, ou seja, por um lado a RSC influencia positivamente o envolvimento e satisfação no trabalho e por outro a IO tem um efeito mediador na relação da RSC com o envolvimento e a satisfação no trabalho. |
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