Publicação
Parentalidade, um vínculo permanente : o papel mediador do enriquecimento família-trabalho na relação entre os estilos parentais e a liderança transformacional
| Resumo: | O presente estudo teve como objetivo investigar as dinâmicas positivas entre a Família e oTrabalho. Mais especificamente, investigou o papel mediador do EnriquecimentoFamília-Trabalho na relação entre a autoperceção dos estilos parentais e autoperceção do estilo de liderança transformacional. A investigação adotou uma metodologia mista (qualitativa e quantitativa). Numa fase inicial da investigação optámos por realizar sessões de Focus Group em três empresas portuguesas. No estudo qualitativo (N=54) participaram 20 chefes superiores, 20 chefes intermédios e 14 técnicos. Numa segunda fase aplicámos um questionário no qual participaram os colaboradores (N=122) que obedeceram aos critérios de seleção (ser pai e ocupar um cargo de liderança na empresa). O questionário inclui o Questionário de Estilos e Dimensões Parentais (Pedro, Carapito, & Ribeiro, 2015); o Questionário Multifatorial de Liderança (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez 2011) e a Escala do Enriquecimento Família-Trabalho (Vieira, Lopez, & Matos, 2014). No geral, os resultados sugerem que os colaboradores reconhecem a existência de uma influência positiva entre a família e o trabalho. Os resultados do estudo quantitativo identificaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre o estilo parental autoritativo e o estilo de liderança transformacional. E que essa relação é parcialmente mediada pelo Enriquecimento Família-Trabalho. As conclusões da presente investigação têm implicações práticas no contexto clínico e no contexto organizacional, salientando o papel fundamental do Enriquecimento Família-Trabalho na elaboração de políticas organizacionais. |
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| Autores principais: | Dias, Cláudia da Silva |
| Assunto: | Família - trabalho Estilos parentais Teses de mestrado - 2017 |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo teve como objetivo investigar as dinâmicas positivas entre a Família e oTrabalho. Mais especificamente, investigou o papel mediador do EnriquecimentoFamília-Trabalho na relação entre a autoperceção dos estilos parentais e autoperceção do estilo de liderança transformacional. A investigação adotou uma metodologia mista (qualitativa e quantitativa). Numa fase inicial da investigação optámos por realizar sessões de Focus Group em três empresas portuguesas. No estudo qualitativo (N=54) participaram 20 chefes superiores, 20 chefes intermédios e 14 técnicos. Numa segunda fase aplicámos um questionário no qual participaram os colaboradores (N=122) que obedeceram aos critérios de seleção (ser pai e ocupar um cargo de liderança na empresa). O questionário inclui o Questionário de Estilos e Dimensões Parentais (Pedro, Carapito, & Ribeiro, 2015); o Questionário Multifatorial de Liderança (Salanova, Lorente, Chambel, & Martínez 2011) e a Escala do Enriquecimento Família-Trabalho (Vieira, Lopez, & Matos, 2014). No geral, os resultados sugerem que os colaboradores reconhecem a existência de uma influência positiva entre a família e o trabalho. Os resultados do estudo quantitativo identificaram uma relação positiva e estatisticamente significativa entre o estilo parental autoritativo e o estilo de liderança transformacional. E que essa relação é parcialmente mediada pelo Enriquecimento Família-Trabalho. As conclusões da presente investigação têm implicações práticas no contexto clínico e no contexto organizacional, salientando o papel fundamental do Enriquecimento Família-Trabalho na elaboração de políticas organizacionais. |
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