Publicação
Qualidade de vida no trabalho e intenção de turnover : um estudo exploratório sobre a influência das variáveis sexo e idade
| Resumo: | Actualmente, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma temática que tem vindo a ganhar grande relevância devido à sua influência no bem-estar, satisfação, motivação e desempenho dos colaboradores. Por isso, o presente estudo procura analisar a relação existente entre a QVT e a intenção de turnover, assim como analisar a influência das variáveis sexo e idade na QVT e intenção de turnover. Para avaliar a QVT foi aplicado Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho (Rafael & Lima, 2007a, 2008a) e os indicadores utilizados por Huang et al., (2007) para medir a intenção de turnover. A amostra é constituída por 473 adultos empregados, com pelo menos seis meses de experiência profissional. Os resultados obtidos demonstram existir uma correlação negativa e significativa entre a QVT e a intenção de turnover, revelam a influência da variável sexo na percepção de QVT e na intenção de turnover, assim como influência da variável idade apenas na intenção de turnover. Apresentam-se também as principais limitações do estudo e sugestões para investigações futuras, reforçando a necessidade de se apostar cada vez mais no desenvolvimento e implementação de programas de QVT. |
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| Autores principais: | Rico, Joana Rita Moreira Vaz |
| Assunto: | Psicologia dos recursos humanos Turnover Qualidade de vida - trabalho Teses de mestrado - 2010 |
| Ano: | 2010 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Actualmente, a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é uma temática que tem vindo a ganhar grande relevância devido à sua influência no bem-estar, satisfação, motivação e desempenho dos colaboradores. Por isso, o presente estudo procura analisar a relação existente entre a QVT e a intenção de turnover, assim como analisar a influência das variáveis sexo e idade na QVT e intenção de turnover. Para avaliar a QVT foi aplicado Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho (Rafael & Lima, 2007a, 2008a) e os indicadores utilizados por Huang et al., (2007) para medir a intenção de turnover. A amostra é constituída por 473 adultos empregados, com pelo menos seis meses de experiência profissional. Os resultados obtidos demonstram existir uma correlação negativa e significativa entre a QVT e a intenção de turnover, revelam a influência da variável sexo na percepção de QVT e na intenção de turnover, assim como influência da variável idade apenas na intenção de turnover. Apresentam-se também as principais limitações do estudo e sugestões para investigações futuras, reforçando a necessidade de se apostar cada vez mais no desenvolvimento e implementação de programas de QVT. |
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