Publicação
A gestão de recursos humanos no sector hoteleiro da Região do Porto e Norte de Portugal
| Resumo: | 0 presente trabalho pretende abordar a importância que os RH têm para as organizações do sector hoteleiro da região do Porto e Norte de Portugal. Pretende-se avaliar a existência / inexistência de práticas efectivas de GRH, bem como as mudanças que os líderes do sector esperam implementar nas organizações futuramente. Estudaram-se cinco áreas chave da GRH: organização / estratégia, recrutamento / seiecção, formação / desenvo!vimento, desempenho, e remunerações / incentivos. Forarn colocadas duas hipóteses que permitem concluir acerca da consciência que os hoteleiros têm sobre o papel que os RH desempenham, bem como saber se a dimensão da unidade hoteleira explica a existência / inexistência de práticas de GRH. |
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| Autores principais: | Martins, Catarina Antónia |
| Outros Autores: | Machado, Carolina Feliciana de Sá Cunha |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Sector Hoteleiro Porto Norte de Portugal |
| Ano: | 2005 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | artigo |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | 0 presente trabalho pretende abordar a importância que os RH têm para as organizações do sector hoteleiro da região do Porto e Norte de Portugal. Pretende-se avaliar a existência / inexistência de práticas efectivas de GRH, bem como as mudanças que os líderes do sector esperam implementar nas organizações futuramente. Estudaram-se cinco áreas chave da GRH: organização / estratégia, recrutamento / seiecção, formação / desenvo!vimento, desempenho, e remunerações / incentivos. Forarn colocadas duas hipóteses que permitem concluir acerca da consciência que os hoteleiros têm sobre o papel que os RH desempenham, bem como saber se a dimensão da unidade hoteleira explica a existência / inexistência de práticas de GRH. |
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