Publicação
A idade na relação entre exigências de trabalho e conflito trabalho-família : contexto presencial e teletrabalho
| Resumo: | O presente estudo teve como principal objetivo analisar a relação entre as exigências de trabalho e o conflito trabalho-família (CTF), tendo como variável moderadora a idade, esperando-se uma relação mais forte no estádio de vida da Adultez, por comparação com Adultez Emergente e Adultez Avançada. Tendo em conta o contexto pandémico que se viveu, em que o teletrabalho se tornou numa nova realidade, esperava-se que esta moderação pela idade fosse mais forte em contexto de teletrabalho por comparação com o presencial. A amostra do estudo contou com 1031 respostas de indivíduos de uma empresa em Espanha. Como seria de esperar, existiu uma relação positiva entre exigências de trabalho e CTF, contudo, os resultados não mostraram uma moderação desta relação pela idade – quer em contexto presencial, quer em teletrabalho. No contexto destes resultados, é discutida a conjuntura da Covid-19 como possível explicação, tendo em conta o seu impacto social, económico e na saúde física e mental dos colaboradores. Por fim destaca-se o importante papel dos profissionais de Recursos Humanos neste contexto e as implicações que os efeitos deste estudo podem ter nas práticas organizacionais. São também apresentadas sugestões para estudos futuros e lacunas a combater. |
|---|---|
| Autores principais: | Pena, Adriana Rodrigues |
| Assunto: | Conflitos Relação trabalho-família Teletrabalho Exigências de trabalho Idade Dissertações de mestrado - 2022 |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo teve como principal objetivo analisar a relação entre as exigências de trabalho e o conflito trabalho-família (CTF), tendo como variável moderadora a idade, esperando-se uma relação mais forte no estádio de vida da Adultez, por comparação com Adultez Emergente e Adultez Avançada. Tendo em conta o contexto pandémico que se viveu, em que o teletrabalho se tornou numa nova realidade, esperava-se que esta moderação pela idade fosse mais forte em contexto de teletrabalho por comparação com o presencial. A amostra do estudo contou com 1031 respostas de indivíduos de uma empresa em Espanha. Como seria de esperar, existiu uma relação positiva entre exigências de trabalho e CTF, contudo, os resultados não mostraram uma moderação desta relação pela idade – quer em contexto presencial, quer em teletrabalho. No contexto destes resultados, é discutida a conjuntura da Covid-19 como possível explicação, tendo em conta o seu impacto social, económico e na saúde física e mental dos colaboradores. Por fim destaca-se o importante papel dos profissionais de Recursos Humanos neste contexto e as implicações que os efeitos deste estudo podem ter nas práticas organizacionais. São também apresentadas sugestões para estudos futuros e lacunas a combater. |
|---|