Publicação
Promoção da Igualdade no Gabinete de Perspetiva de Género da Marinha Portuguesa
| Resumo: | A relevância crescente da temática de género na sociedade obriga à adaptação e integração do tema nas organizações, tanto na sua cultura, como nos objetivos estratégicos. Torna-se imperativo analisar a evolução recente e a efetivação das medidas propostas pela tutela, com o intuito de avaliar não apenas se foram implementadas, mas também de que forma ocorreu essa implementação ao longo do tempo pela Marinha Portuguesa. Neste enquadramento, emerge o estágio que realizei na Marinha Portuguesa, focado em recursos humanos, especificamente na área da temática de género. O estágio decorreu no Gabinete de Perspetiva de Género da Marinha Portuguesa. A nível metodológico, optou-se por uma abordagem baseada numa pesquisa documental temática, utilizando técnicas de pesquisa arquivística e bibliográfica, complementadas por um enquadramento de observação participante. O ponto de partida foi a questão: “Quais as deliberações e ações levadas a cabo pela Marinha Portuguesa no sentido da promoção da igualdade de género e suas consequências para uma organização mais igualitária?” Durante o estágio foram realizadas diversas atividades, das quais destaco o estudo das provas físicas, a análise histórica das mulheres na Marinha Portuguesa e a avaliação do desempenho da Marinha no Plano Sectorial da Defesa Nacional para a Igualdade (PSDNI). Na sequência das várias análises realizadas, é possível afirmar que a Marinha Portuguesa conferiu elevada relevância à temática de género. Isso evidencia-se, tanto na criação de condições de habitabilidade, como na mudança cultural decorrente da admissão de mulheres nas suas fileiras. Este facto é demonstrado pela avaliação da atuação da Marinha no contexto do PSDNI, onde a taxa de execução das medidas propostas alcança 97,36%. Esta percentagem reflete o compromisso da organização em cumprir os objetivos definidos pelas entidades competentes, reforçando a prioridade estratégica atribuída à igualdade de género. |
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| Autores principais: | Polainas, Tomás Duarte Farinha Custódio |
| Assunto: | Género; Marinha Portuguesa; Igualdade; Políticas de Desenvolvimento de Gestão de Recursos Humanos; Gender; Portuguese Navy; Equality; Human Resources Management Development Policies. |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A relevância crescente da temática de género na sociedade obriga à adaptação e integração do tema nas organizações, tanto na sua cultura, como nos objetivos estratégicos. Torna-se imperativo analisar a evolução recente e a efetivação das medidas propostas pela tutela, com o intuito de avaliar não apenas se foram implementadas, mas também de que forma ocorreu essa implementação ao longo do tempo pela Marinha Portuguesa. Neste enquadramento, emerge o estágio que realizei na Marinha Portuguesa, focado em recursos humanos, especificamente na área da temática de género. O estágio decorreu no Gabinete de Perspetiva de Género da Marinha Portuguesa. A nível metodológico, optou-se por uma abordagem baseada numa pesquisa documental temática, utilizando técnicas de pesquisa arquivística e bibliográfica, complementadas por um enquadramento de observação participante. O ponto de partida foi a questão: “Quais as deliberações e ações levadas a cabo pela Marinha Portuguesa no sentido da promoção da igualdade de género e suas consequências para uma organização mais igualitária?” Durante o estágio foram realizadas diversas atividades, das quais destaco o estudo das provas físicas, a análise histórica das mulheres na Marinha Portuguesa e a avaliação do desempenho da Marinha no Plano Sectorial da Defesa Nacional para a Igualdade (PSDNI). Na sequência das várias análises realizadas, é possível afirmar que a Marinha Portuguesa conferiu elevada relevância à temática de género. Isso evidencia-se, tanto na criação de condições de habitabilidade, como na mudança cultural decorrente da admissão de mulheres nas suas fileiras. Este facto é demonstrado pela avaliação da atuação da Marinha no contexto do PSDNI, onde a taxa de execução das medidas propostas alcança 97,36%. Esta percentagem reflete o compromisso da organização em cumprir os objetivos definidos pelas entidades competentes, reforçando a prioridade estratégica atribuída à igualdade de género. |
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