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Preferências por incentivos : diferenças entre homens e mulheres
| Resumo: | Este estudo analisa diferenças de género na preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos, tendo em conta o efeito de determinadas caraterísticas individuais e de personalidade, nomeadamente, a propensão ao risco, a atitude competitiva e a motivação intrínseca e extrínseca. Para analisar esta questão, foi utilizada uma recolha de dados primários, através de um inquérito por questionário dirigido a estudantes e profissionais das áreas de gestão. Foram obtidas 556 respostas válidas que foram analisadas através do Modelo das Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM). Os resultados mostram que o sexo masculino está negativamente relacionado com a preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos. Apesar de encontrada uma relação positiva entre a motivação intrínseca e a preferência por incentivos intrínsecos, os resultados contrariam a ideia de que a motivação intrínseca está negativamente relacionada com a preferência por incentivos extrínsecos. Concluímos também que o homem tende a ser mais competitivo e mais propenso ao risco do que a mulher, e que estas caraterísticas estão positivamente associadas à preferência por incentivos extrínsecos. |
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| Autores principais: | Gomes, Andreia Vanessa Coelho |
| Assunto: | Género Preferências Incentivos Motivação Atitude Competitiva Propensão ao Risco Gender Preferences Incentives Motivation Competitive Attitude Risk Propensity |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este estudo analisa diferenças de género na preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos, tendo em conta o efeito de determinadas caraterísticas individuais e de personalidade, nomeadamente, a propensão ao risco, a atitude competitiva e a motivação intrínseca e extrínseca. Para analisar esta questão, foi utilizada uma recolha de dados primários, através de um inquérito por questionário dirigido a estudantes e profissionais das áreas de gestão. Foram obtidas 556 respostas válidas que foram analisadas através do Modelo das Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM). Os resultados mostram que o sexo masculino está negativamente relacionado com a preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos. Apesar de encontrada uma relação positiva entre a motivação intrínseca e a preferência por incentivos intrínsecos, os resultados contrariam a ideia de que a motivação intrínseca está negativamente relacionada com a preferência por incentivos extrínsecos. Concluímos também que o homem tende a ser mais competitivo e mais propenso ao risco do que a mulher, e que estas caraterísticas estão positivamente associadas à preferência por incentivos extrínsecos. |
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