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Precontrato de trabajo y derechos fundamentales del trabajador : un estudio de derecho comparado hispano-alemán del trabajo

Detalhes bibliográficos
Resumo:	El precontrato de trabajo no tiene un régimen jurídico legal expreso ni en el ordenamiento jurídico español, ni tampoco en el alemán, resultando decisiva sobre el tema en ambos países la jurisprudencia laboral. En Alemania, este régimen jurídico tradicional ha sido recientemente puesto al día por una Sentencia del Tribunal Federal de Trabajo de 2020, que trata del impacto de la discriminación por razón de sexo sobre la extinción de un precontrato de trabajo. Este estudio se orienta a buscar un término de comparación de dicha Sentencia alemana en la jurisprudencia laboral española, así como a realizar una valoración crítica del impacto en España de los derechos constitucionales fundamentales de que disfrutan los trabajadores sobre la extinción de un precontrato de trabajo.
Autores principais:	Martínez Girón, Jesús
Assunto:	Direito do trabalho Espanha Alemanha
Ano:	2021
País:	Portugal
Tipo de documento:	artigo
Tipo de acesso:	acesso aberto
Instituição associada:	Universidade de Lisboa
Idioma:	espanhol
Origem:	Repositório da Universidade de Lisboa

Descrição
Resumo:	El precontrato de trabajo no tiene un régimen jurídico legal expreso ni en el ordenamiento jurídico español, ni tampoco en el alemán, resultando decisiva sobre el tema en ambos países la jurisprudencia laboral. En Alemania, este régimen jurídico tradicional ha sido recientemente puesto al día por una Sentencia del Tribunal Federal de Trabajo de 2020, que trata del impacto de la discriminación por razón de sexo sobre la extinción de un precontrato de trabajo. Este estudio se orienta a buscar un término de comparación de dicha Sentencia alemana en la jurisprudencia laboral española, así como a realizar una valoración crítica del impacto en España de los derechos constitucionales fundamentales de que disfrutan los trabajadores sobre la extinción de un precontrato de trabajo.