Publicação
A utilização das redes sociais em recrutamento e seleção
| Resumo: | A globalização do mercado de trabalho, associada ao desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente a utilização crescente das redes sociais, alterou significativamente as práticas de recrutamento e seleção. Com o propósito de identificar em que medida e de que modo estão a ser utilizadas as redes sociais no recrutamento e seleção, bem como as principais vantagens e desvantagens da sua utilização, foi realizado um estágio numa empresa de recrutamento e seleção, presente em diversas redes sociais. Este relatório dá conta das atividades desenvolvidas no âmbito do referido estágio na área do recrutamento e seleção bem como da utilização que é dada às redes sociais na empresa de acolhimento. No final do relatório é efetuada uma reflexão crítica tendo por base a revisão de literatura efetuada sobre o tema e a realidade encontrada na empresa em estudo. O LinkedIn é a rede social mais utilizada para recrutamento e seleção, sendo que o Facebook é essencialmente utilizado para divulgação ocasional de oportunidades profissionais e atividades de employer branding. |
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| Autores principais: | Rijo, Patrícia Isabel Santos |
| Assunto: | Redes sociais Recrutamento Seleção LinkedIn Facebook Social networking sites Social media Recruitment Selection |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A globalização do mercado de trabalho, associada ao desenvolvimento das tecnologias de informação e comunicação, nomeadamente a utilização crescente das redes sociais, alterou significativamente as práticas de recrutamento e seleção. Com o propósito de identificar em que medida e de que modo estão a ser utilizadas as redes sociais no recrutamento e seleção, bem como as principais vantagens e desvantagens da sua utilização, foi realizado um estágio numa empresa de recrutamento e seleção, presente em diversas redes sociais. Este relatório dá conta das atividades desenvolvidas no âmbito do referido estágio na área do recrutamento e seleção bem como da utilização que é dada às redes sociais na empresa de acolhimento. No final do relatório é efetuada uma reflexão crítica tendo por base a revisão de literatura efetuada sobre o tema e a realidade encontrada na empresa em estudo. O LinkedIn é a rede social mais utilizada para recrutamento e seleção, sendo que o Facebook é essencialmente utilizado para divulgação ocasional de oportunidades profissionais e atividades de employer branding. |
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