Publicação
Mobilidade salarial, mobilidade de emprego e mobilidade espacial na economia portuguesa.
| Resumo: | Com este trabalho pretende-se analisar em que medida o facto de um trabalhador que, para além de mudar de emprego, muda espacialmente de local de trabalho, obterá um ganho salarial adicional. Para tal é utilizada uma amostra dos Quadros de Pessoal, com informação recolhida anualmente sobre todos os trabalhadores que dele fazem parte, simultaneamente, nos anos de 1997 e 1998 e respectivos estabelecimentos empregadores. Com esta informação é feita, inicialmente, uma análise bivariada que permite obter uma caracterização dos trabalhadores que mudam de emprego, dos que mudam de local de trabalho e dos que experimentam as duas situações. Posteriormente, é estimada uma equação salarial, no caso uma Equação de Mincer Aumentada, considerando quer o salário quer o salário horário, que permita verificar a influência da mobilidade espacial (através de três níveis de mobilidade, de acordo com a distância que medeia entre o antigo e o novo emprego) sobre os ganhos salariais. O resultado destas estimações sugerem que, de facto, quanto maior a distância entre o antigo e o novo local de trabalho, maiores serão os ganhos salariais que o trabalhador obtém. |
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| Autores principais: | Romão, Nuno Miguel de Oliveira |
| Assunto: | Mobilidade salarial mobilidade de emprego mobilidade espacial Portugal Wage mobility job mobility spatial mobility |
| Ano: | 2002 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Com este trabalho pretende-se analisar em que medida o facto de um trabalhador que, para além de mudar de emprego, muda espacialmente de local de trabalho, obterá um ganho salarial adicional. Para tal é utilizada uma amostra dos Quadros de Pessoal, com informação recolhida anualmente sobre todos os trabalhadores que dele fazem parte, simultaneamente, nos anos de 1997 e 1998 e respectivos estabelecimentos empregadores. Com esta informação é feita, inicialmente, uma análise bivariada que permite obter uma caracterização dos trabalhadores que mudam de emprego, dos que mudam de local de trabalho e dos que experimentam as duas situações. Posteriormente, é estimada uma equação salarial, no caso uma Equação de Mincer Aumentada, considerando quer o salário quer o salário horário, que permita verificar a influência da mobilidade espacial (através de três níveis de mobilidade, de acordo com a distância que medeia entre o antigo e o novo emprego) sobre os ganhos salariais. O resultado destas estimações sugerem que, de facto, quanto maior a distância entre o antigo e o novo local de trabalho, maiores serão os ganhos salariais que o trabalhador obtém. |
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