Publicação
Efeito moderador do exercício físico no desempenho no trabalho
| Resumo: | Uma das grandes preocupações dos gestores é manter bons níveis de desempenho no trabalho. As características individuais dos trabalhadores são variáveis importantes que contribuem para a competitividade das organizações. O ambiente de trabalho atual possui um elevado grau de sedentarismo, o que influi nas características dos funcionários e no seu desempenho. Este estudo investiga o efeito moderador do exercício físico na relação entre o compromisso organizacional, a satisfação no trabalho, a motivação e o desempenho no trabalho. Este trabalho quantitativo utiliza dados recolhidos através de um questionário online. Os dados foram analisados através da utilização de Modelos de Equações Estruturais e foi realizada uma análise de moderação para determinar o efeito moderador do exercício físico. Os resultados mostram que há relações entre a desmotivação, motivação intrínseca, satisfação no trabalho e o desempenho no trabalho na sua dimensão de criatividade, bem como entre a motivação intrínseca, satisfação no trabalho e o desempenho no trabalho na sua dimensão de emergências. Conclui-se ainda que as relações são moderadas pelo nível de exercício realizado pelo colaborador. |
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| Autores principais: | Marques, Ivo André Carvalho |
| Assunto: | desempenho no trabalho compromisso organizacional motivação satisfação no trabalho exercício físico job performance organizational commitment motivation job satisfaction physical exercise |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Uma das grandes preocupações dos gestores é manter bons níveis de desempenho no trabalho. As características individuais dos trabalhadores são variáveis importantes que contribuem para a competitividade das organizações. O ambiente de trabalho atual possui um elevado grau de sedentarismo, o que influi nas características dos funcionários e no seu desempenho. Este estudo investiga o efeito moderador do exercício físico na relação entre o compromisso organizacional, a satisfação no trabalho, a motivação e o desempenho no trabalho. Este trabalho quantitativo utiliza dados recolhidos através de um questionário online. Os dados foram analisados através da utilização de Modelos de Equações Estruturais e foi realizada uma análise de moderação para determinar o efeito moderador do exercício físico. Os resultados mostram que há relações entre a desmotivação, motivação intrínseca, satisfação no trabalho e o desempenho no trabalho na sua dimensão de criatividade, bem como entre a motivação intrínseca, satisfação no trabalho e o desempenho no trabalho na sua dimensão de emergências. Conclui-se ainda que as relações são moderadas pelo nível de exercício realizado pelo colaborador. |
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