Publicação
A influência das práticas de recursos humanos na qualidade de vida no trabalho e na satisfação com a vida : o efeito moderador da idade
| Resumo: | O presente estudo foi realizado com o intuito de entender a influência das Práticas de Recursos Humanos na Qualidade de Vida no Trabalho e na Satisfação com a Vida, bem como perceber se existe um papel moderador da idade nas influências referidas. Para a concretização deste objetivo, os dados foram recolhidos online numa população com idades entre os 22 e os 64 anos, com a utilização do Questionário sobre Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Trabalho, o Inquérito sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (frequência) e a Escala de Satisfação com a Vida. Os resultados demonstraram que as Práticas de Recursos Humanos estão positivamente relacionadas com a Qualidade de Vida no Trabalho, porém o mesmo não se verificou na relação entre as Práticas de Recursos Humanos e a Satisfação com a Vida, que apresenta apenas uma relação fraca e não significativa. No que diz respeito à idade, não se verificou o efeito moderador da mesma. Na discussão são apresentados e discutidos os resultados obtidos, bem como as limitações do estudo e as propostas para investigações futuras. |
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| Autores principais: | Vicente, Ricardo Rodrigues |
| Assunto: | Gestão de recursos humanos Satisfação no trabalho Qualidade de vida Satisfação com a vida Idade Dissertações de mestrado - 2022 |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo foi realizado com o intuito de entender a influência das Práticas de Recursos Humanos na Qualidade de Vida no Trabalho e na Satisfação com a Vida, bem como perceber se existe um papel moderador da idade nas influências referidas. Para a concretização deste objetivo, os dados foram recolhidos online numa população com idades entre os 22 e os 64 anos, com a utilização do Questionário sobre Práticas de Gestão de Recursos Humanos de Trabalho, o Inquérito sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (frequência) e a Escala de Satisfação com a Vida. Os resultados demonstraram que as Práticas de Recursos Humanos estão positivamente relacionadas com a Qualidade de Vida no Trabalho, porém o mesmo não se verificou na relação entre as Práticas de Recursos Humanos e a Satisfação com a Vida, que apresenta apenas uma relação fraca e não significativa. No que diz respeito à idade, não se verificou o efeito moderador da mesma. Na discussão são apresentados e discutidos os resultados obtidos, bem como as limitações do estudo e as propostas para investigações futuras. |
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