Publicação
Formação profissional na Talenter
| Resumo: | A formação profissional tem assumido ao longo dos últimos anos um papel fundamental nas organizações, no que respeita ao desenvolvimento do seu capital humano. Numa sociedade cada mais evoluída e competitiva devido a inúmeras exigências, torna-se necessário a tomada de medidas eficientes e eficazes, de forma a conseguir atingir uma posição vantajosa no mercado. Desta forma, a formação torna-se um elemento chave que deverá integrar a estratégia das organizações, de forma a desenvolver nos seus colaboradores competências necessárias exigidas no desempenho das suas funções quotidianas, tornando-os recursos valiosos. Por estes motivos, a formação profissional permite alcançar uma diversidade de benefícios tanto a nível organizacional como individual. O presente relatório visa demonstrar a importância da formação profissional nos dias que correm, bem como proceder a uma descrição das atividades desempenhadas durante o período de estágio, na empresa objeto de estudo, de forma a identificar de que forma é realizada a gestão da formação nesta mesma empresa. Para o efeito, foi realizada uma revisão de literatura onde se apresentam algumas definições sobre o tema em questão de acordo com diversos autores, bem como o enquadramento das fases do ciclo formativo. Posteriormente, o enquadramento prático destina-se á descrição das atividades desenvolvidas. Após esta fase, as atividades práticas desenvolvidas são analisadas à luz da teoria anteriormente apresentada, o que permitiu demonstrar que a Talenter, aplica práticas positivas de gestão da formação profissional, que vão de encontro com os parâmetros descritos na revisão de literatura. |
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| Autores principais: | Tavares, Mónica Gomes |
| Assunto: | Formação Ciclo Formativo Gestão de Recursos Humanos Gestão de Talento Transferência de Formação Vantagem Competitiva Estratégia Organizacional Training Training Cycle Human Resource Management Talent Management Training Transfer Competitive Advantage Organizational Strategy |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A formação profissional tem assumido ao longo dos últimos anos um papel fundamental nas organizações, no que respeita ao desenvolvimento do seu capital humano. Numa sociedade cada mais evoluída e competitiva devido a inúmeras exigências, torna-se necessário a tomada de medidas eficientes e eficazes, de forma a conseguir atingir uma posição vantajosa no mercado. Desta forma, a formação torna-se um elemento chave que deverá integrar a estratégia das organizações, de forma a desenvolver nos seus colaboradores competências necessárias exigidas no desempenho das suas funções quotidianas, tornando-os recursos valiosos. Por estes motivos, a formação profissional permite alcançar uma diversidade de benefícios tanto a nível organizacional como individual. O presente relatório visa demonstrar a importância da formação profissional nos dias que correm, bem como proceder a uma descrição das atividades desempenhadas durante o período de estágio, na empresa objeto de estudo, de forma a identificar de que forma é realizada a gestão da formação nesta mesma empresa. Para o efeito, foi realizada uma revisão de literatura onde se apresentam algumas definições sobre o tema em questão de acordo com diversos autores, bem como o enquadramento das fases do ciclo formativo. Posteriormente, o enquadramento prático destina-se á descrição das atividades desenvolvidas. Após esta fase, as atividades práticas desenvolvidas são analisadas à luz da teoria anteriormente apresentada, o que permitiu demonstrar que a Talenter, aplica práticas positivas de gestão da formação profissional, que vão de encontro com os parâmetros descritos na revisão de literatura. |
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