Publicação
Firm’s innovative capabilities influence on innovation performance : differences between firm’s age and size
| Resumo: | Esta tese estuda a associação entre as ?innovative capabilities? das empresas e a performance em inovação das mesmas, e se estas variam consoante a idade e dimensão da empresa. O problema é saber quais as variáveis que devem ser incluídas de modo a que se quantifique todas as dimensões discutidas na literatura, e como se deve organizar estas variáveis para que se avalie de forma completa as "firm's innovative capabilities". Este trabalho segue o modelo desenvolvido por Zawislak et al. 2012 focando-se apenas naquelas "capabilities"? que são dinâmicas (Alves et al. 2017). É o principal contributo, pois permitiu a inclusão de muitas variáveis e permitiu perceber como estas variam em relação à idade e dimensão das empresas. O modelo teórico consiste em 17 variáveis distribuídas por 4 factores: "capability" de Desenvolvimento Tecnológico, Estratégico, Transacional e de Gestão. Para ir de encontro aos objectivos de investigação, um questionário foi enviado para empresas da Indústria Transformadora Portuguesa e foram obtidas 381 respostas. A Análise Fatorial Exploratória originou resultados estatisticamente significativos para três factores, enquanto que a "Capability" de gestão não é significativo sobre as "innovative capabilities" (IC) e sobre a performance da inovação (IP) para as empresas da amostra. A associação entre IC e IP é fraca, mas positiva e, através dos testes não paramétricos, descobriu-se que existem diferenças na distribuição dos factores para as empresas tendo em conta as suas características. |
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| Autores principais: | Gonçalves, Fábio Miguel Monteiro |
| Assunto: | Capabilities inovadoras Performance em Inovação Idade da Empresa Dimensão da Empresa Innovative Capabilities Innovation Performance Firm's Age Firm's Size |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Esta tese estuda a associação entre as ?innovative capabilities? das empresas e a performance em inovação das mesmas, e se estas variam consoante a idade e dimensão da empresa. O problema é saber quais as variáveis que devem ser incluídas de modo a que se quantifique todas as dimensões discutidas na literatura, e como se deve organizar estas variáveis para que se avalie de forma completa as "firm's innovative capabilities". Este trabalho segue o modelo desenvolvido por Zawislak et al. 2012 focando-se apenas naquelas "capabilities"? que são dinâmicas (Alves et al. 2017). É o principal contributo, pois permitiu a inclusão de muitas variáveis e permitiu perceber como estas variam em relação à idade e dimensão das empresas. O modelo teórico consiste em 17 variáveis distribuídas por 4 factores: "capability" de Desenvolvimento Tecnológico, Estratégico, Transacional e de Gestão. Para ir de encontro aos objectivos de investigação, um questionário foi enviado para empresas da Indústria Transformadora Portuguesa e foram obtidas 381 respostas. A Análise Fatorial Exploratória originou resultados estatisticamente significativos para três factores, enquanto que a "Capability" de gestão não é significativo sobre as "innovative capabilities" (IC) e sobre a performance da inovação (IP) para as empresas da amostra. A associação entre IC e IP é fraca, mas positiva e, através dos testes não paramétricos, descobriu-se que existem diferenças na distribuição dos factores para as empresas tendo em conta as suas características. |
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