Publicação
Novas formas de organização de trabalho : implicações na vida familiar e no bem-estar individual
| Resumo: | A partir da análise de dados estatísticos provenientes do 5º Inquérito às Condições do Trabalho (EUROFOUND), realizado em 2010, pretendeu-se identificar e caracterizar as novas formas de organização do trabalho que estão a ser implementadas em Portugal, e na União Europeia em geral, e verificar se têm implicações ao nível do bem-estar individual e da articulação trabalho-família. Os resultados obtidos revelaram que as novas formas de organização do trabalho implementadas em Portugal caracterizam-se mais pelo trabalho de equipa com autonomia limitada, multivalência e alargamento de tarefas, com alguns níveis de aprendizagem, enquadrando-se assim nos princípios do modelo da lean production. Já na União Europeia (UE27), prevalece o trabalho de grupo semi-autónomo e o enriquecimento de tarefas, enquadrando-se mais no modelo qualificante. Quanto ao nosso país, confirmou-se existir uma relação significativa entre as novas formas de organização do trabalho enquadradas nos princípios da lean production e o stress percecionado pelos sujeitos no trabalho. Verificou-se ainda uma relação positiva com as dificuldades de articulação trabalho-família, ainda que esta não se apresente estatisticamente significativa. |
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| Autores principais: | Bernardes, Sónia Isabel da Silva |
| Assunto: | Novas formas de organização do trabalho stress articulação trabalho-família New forms of work organization work-life balance |
| Ano: | 2012 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A partir da análise de dados estatísticos provenientes do 5º Inquérito às Condições do Trabalho (EUROFOUND), realizado em 2010, pretendeu-se identificar e caracterizar as novas formas de organização do trabalho que estão a ser implementadas em Portugal, e na União Europeia em geral, e verificar se têm implicações ao nível do bem-estar individual e da articulação trabalho-família. Os resultados obtidos revelaram que as novas formas de organização do trabalho implementadas em Portugal caracterizam-se mais pelo trabalho de equipa com autonomia limitada, multivalência e alargamento de tarefas, com alguns níveis de aprendizagem, enquadrando-se assim nos princípios do modelo da lean production. Já na União Europeia (UE27), prevalece o trabalho de grupo semi-autónomo e o enriquecimento de tarefas, enquadrando-se mais no modelo qualificante. Quanto ao nosso país, confirmou-se existir uma relação significativa entre as novas formas de organização do trabalho enquadradas nos princípios da lean production e o stress percecionado pelos sujeitos no trabalho. Verificou-se ainda uma relação positiva com as dificuldades de articulação trabalho-família, ainda que esta não se apresente estatisticamente significativa. |
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