Publicação
Relação entre qualidade de vida no trabalho e indicadores de satisfação profissional
| Resumo: | O presente estudo enquadra-se no âmbito de um projecto de investigação sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que, entre outros aspectos, visa o desenvolvimento de um instrumento de medida para avaliar a percepção da importância e da frequência da QVT em indivíduos inseridos no mercado de trabalho. Tem-se como principal objectivo analisar a relação entre a QVT e indicadores de Satisfação Profissional, através da aplicação do Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho Versão para Investigação (Rafael & Lima, 2008) e de uma Ficha de dados pessoais, numa amostra de 310 adultos trabalhadores, com pelo menos seis meses de trabalho na mesma função e na mesma organização. Os resultados obtidos indicam uma relação entre a percepção da frequência QVT e os diferentes indicadores de Satisfação Profissional, principalmente no que se refere aos indicadores relacionados com a família e o lazer. Partindo do princípio que a relação entre o trabalho e a vida familiar é um factor crítico da percepção da QVT e da Satisfação profissional dos colaboradores, as organizações devem cada vez mais contemplar na gestão dos recursos humanos o desenvolvimento de carreira dos indivíduos. |
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| Autores principais: | Guedes, Simone Cardoso |
| Assunto: | Qualidade de vida Satisfação profissional Teses de mestrado |
| Ano: | 2009 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente estudo enquadra-se no âmbito de um projecto de investigação sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) que, entre outros aspectos, visa o desenvolvimento de um instrumento de medida para avaliar a percepção da importância e da frequência da QVT em indivíduos inseridos no mercado de trabalho. Tem-se como principal objectivo analisar a relação entre a QVT e indicadores de Satisfação Profissional, através da aplicação do Inventário de Qualidade de Vida no Trabalho Versão para Investigação (Rafael & Lima, 2008) e de uma Ficha de dados pessoais, numa amostra de 310 adultos trabalhadores, com pelo menos seis meses de trabalho na mesma função e na mesma organização. Os resultados obtidos indicam uma relação entre a percepção da frequência QVT e os diferentes indicadores de Satisfação Profissional, principalmente no que se refere aos indicadores relacionados com a família e o lazer. Partindo do princípio que a relação entre o trabalho e a vida familiar é um factor crítico da percepção da QVT e da Satisfação profissional dos colaboradores, as organizações devem cada vez mais contemplar na gestão dos recursos humanos o desenvolvimento de carreira dos indivíduos. |
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