Publicação
A satisfação no trabalho e o conflito trabalho-família : o papel moderador da variável género
| Resumo: | Tendo em conta o facto de a participação das mulheres na força laboral ter-se tornado cada vez mais significativa, a par do número crescente de famílias constituídas por casais de trabalhadores, destaca-se a alteração cultural no estatuto social da condição feminina. Nesta sequência, vários estudos têm incidido na integração das mulheres no contexto laboral e nos obstáculos que estas encontram face ao regime patriarcal vigente, que parece ter impacto ao nível de algumas variáveis relacionadas com o trabalho. Assim, a presente investigação teve como objectivo estudar as variáveis Conflito Trabalho-Família e Satisfação no Trabalho numa amostra de 125 trabalhadores, bem como o efeito moderador da variável género na relação entre as duas variáveis psicológicas em estudo. Os resultados obtidos revelaram que o Conflito Trabalho-Família se relaciona negativamente com a Satisfação no Trabalho, tendo-se constatado diferenças de género em relação às duas variáveis, bem como o papel moderador da variável género. Apresentam-se, ainda, implicações práticas dos resultados obtidos, algumas das limitações do presente estudo exploratório, bem como possíveis linhas futuras de investigação. |
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| Autores principais: | Lopes, André Francisco Moura |
| Assunto: | Trabalho-família Género Satisfação no trabalho Teses de mestrado - 2015 |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Tendo em conta o facto de a participação das mulheres na força laboral ter-se tornado cada vez mais significativa, a par do número crescente de famílias constituídas por casais de trabalhadores, destaca-se a alteração cultural no estatuto social da condição feminina. Nesta sequência, vários estudos têm incidido na integração das mulheres no contexto laboral e nos obstáculos que estas encontram face ao regime patriarcal vigente, que parece ter impacto ao nível de algumas variáveis relacionadas com o trabalho. Assim, a presente investigação teve como objectivo estudar as variáveis Conflito Trabalho-Família e Satisfação no Trabalho numa amostra de 125 trabalhadores, bem como o efeito moderador da variável género na relação entre as duas variáveis psicológicas em estudo. Os resultados obtidos revelaram que o Conflito Trabalho-Família se relaciona negativamente com a Satisfação no Trabalho, tendo-se constatado diferenças de género em relação às duas variáveis, bem como o papel moderador da variável género. Apresentam-se, ainda, implicações práticas dos resultados obtidos, algumas das limitações do presente estudo exploratório, bem como possíveis linhas futuras de investigação. |
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