Publicação
O impacto da gestão de recursos humanos verde na motivação, satisfação e desempenho dos colaboradores
| Resumo: | Preocupações organizacionais centradas no desenvolvimento de práticas e políticas de gestão sustentáveis definem uma importante agenda de investigação nas últimas décadas. A Gestão de Recursos Humanos Verde traduz uma dessas preocupações com a sustentabilidade, uma vez que define uma forma de Gestão que integra atividades de natureza política, económica e social, de forma a preservar o equilíbrio ambiental e a incutir, bem como respeitar, a consciência sustentável dos colaboradores e da organização. O desenvolvimento de novas formas de Gestão de Recursos Humanos influencia a vida profissional dos colaboradores que integram uma organização, quer em termos de Motivação, Satisfação ou Desempenho. No entanto, as evidências empíricas sobre uma tradução desses impactos por influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos Verde são ainda escassas na literatura científica. De forma a responder a essa lacuna, este Trabalho Final de Mestrado tem como objetivo analisar a existência de uma relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde, Motivação, Satisfação e Desempenho dos colaboradores em Portugal, suportada pelos princípios da Teoria da Autodeterminação e da Teoria da Motivação. Considerando este suporte teórico, o presente estudo pretende também averiguar o impacto da Motivação na Satisfação e Desempenho dos colaboradores. A investigação foi desenvolvida através de um questionário, contando com uma amostra final de 201 indivíduos oriundos de diversos setores de atividade e pertencentes à população ativa portuguesa. Através de uma análise PLS-SEM aos dados recolhidos, foi possível constatar que existem evidências de relação de Gestão de Recursos Humanos Verde com a Motivação e Satisfação dos colaboradores, verificando-se que a Gestão de Recursos Humanos Verde melhora os níveis de Motivação e Satisfação. São discutidas as relações suportadas entre as diversas variáveis considerando as suas implicações teóricas e práticas. Por fim, este trabalho discute limitações e pistas para investigações futuras. |
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| Autores principais: | Gonçalves, Gonçala Joana Condinho |
| Assunto: | Gestão de Recursos Humanos Verde Motivação Satisfação Desempenho Sustentabilidade Green Human Resource Management Motivation Satisfaction Performance Sustainability |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Preocupações organizacionais centradas no desenvolvimento de práticas e políticas de gestão sustentáveis definem uma importante agenda de investigação nas últimas décadas. A Gestão de Recursos Humanos Verde traduz uma dessas preocupações com a sustentabilidade, uma vez que define uma forma de Gestão que integra atividades de natureza política, económica e social, de forma a preservar o equilíbrio ambiental e a incutir, bem como respeitar, a consciência sustentável dos colaboradores e da organização. O desenvolvimento de novas formas de Gestão de Recursos Humanos influencia a vida profissional dos colaboradores que integram uma organização, quer em termos de Motivação, Satisfação ou Desempenho. No entanto, as evidências empíricas sobre uma tradução desses impactos por influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos Verde são ainda escassas na literatura científica. De forma a responder a essa lacuna, este Trabalho Final de Mestrado tem como objetivo analisar a existência de uma relação entre a Gestão de Recursos Humanos Verde, Motivação, Satisfação e Desempenho dos colaboradores em Portugal, suportada pelos princípios da Teoria da Autodeterminação e da Teoria da Motivação. Considerando este suporte teórico, o presente estudo pretende também averiguar o impacto da Motivação na Satisfação e Desempenho dos colaboradores. A investigação foi desenvolvida através de um questionário, contando com uma amostra final de 201 indivíduos oriundos de diversos setores de atividade e pertencentes à população ativa portuguesa. Através de uma análise PLS-SEM aos dados recolhidos, foi possível constatar que existem evidências de relação de Gestão de Recursos Humanos Verde com a Motivação e Satisfação dos colaboradores, verificando-se que a Gestão de Recursos Humanos Verde melhora os níveis de Motivação e Satisfação. São discutidas as relações suportadas entre as diversas variáveis considerando as suas implicações teóricas e práticas. Por fim, este trabalho discute limitações e pistas para investigações futuras. |
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