Publicação
Satisfação profissional e percepção de apoio organizacional : o efeito moderador do tempo de trabalho na organização : estudo de caso com uma amostra de uma sociedade de advogados
| Resumo: | A presente investigação incide sobre o estudo da relação trabalhador-organização, e sobre a forma como nesta relação impera o princípio da reciprocidade, a teoria da troca social e a temporalidade. Em particular, este estudo visa investigar se: a) a Satisfação Profissional está relacionada com a Percepção de Apoio Organizacional e b) o Tempo de Trabalho na Organização actua enquanto moderador da relação entre a Satisfação Profissional e a Percepção de Apoio Organizacional. Para avaliar as variáveis em estudo foram utilizados o Inventário sobre a Satisfação Profissional, o Questionário sobre Percepção do Apoio Organizacional e uma Ficha de Dados Pessoais. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra de 48 colaboradores das Áreas de Suporte de uma Sociedade de Advogados, e foram feitas análises de correlação e de regressão linear dos dados obtidos. A análise dos coeficientes de correlação indicou a existência de uma relação entre a Satisfação Profissional e a Percepção de Apoio Organizacional, embora a regressão linear tenha revelado que a interacção entre a Percepção de Apoio Organizacional x Tempo de Trabalho na Organização não predizia significativamente a Satisfação Profissional. No final são discutidas as implicações a nível teórico e prático destes resultados, sendo também apresentadas sugestões de investigação futura para a prática de Gestão de Recursos Humanos. |
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| Autores principais: | Rodrigues, Susana Alexandra Ferreira |
| Assunto: | Apoio organizacional Satisfação profissional Tempo de trabalho Teses de mestrado - 2011 |
| Ano: | 2011 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação incide sobre o estudo da relação trabalhador-organização, e sobre a forma como nesta relação impera o princípio da reciprocidade, a teoria da troca social e a temporalidade. Em particular, este estudo visa investigar se: a) a Satisfação Profissional está relacionada com a Percepção de Apoio Organizacional e b) o Tempo de Trabalho na Organização actua enquanto moderador da relação entre a Satisfação Profissional e a Percepção de Apoio Organizacional. Para avaliar as variáveis em estudo foram utilizados o Inventário sobre a Satisfação Profissional, o Questionário sobre Percepção do Apoio Organizacional e uma Ficha de Dados Pessoais. Os instrumentos foram aplicados a uma amostra de 48 colaboradores das Áreas de Suporte de uma Sociedade de Advogados, e foram feitas análises de correlação e de regressão linear dos dados obtidos. A análise dos coeficientes de correlação indicou a existência de uma relação entre a Satisfação Profissional e a Percepção de Apoio Organizacional, embora a regressão linear tenha revelado que a interacção entre a Percepção de Apoio Organizacional x Tempo de Trabalho na Organização não predizia significativamente a Satisfação Profissional. No final são discutidas as implicações a nível teórico e prático destes resultados, sendo também apresentadas sugestões de investigação futura para a prática de Gestão de Recursos Humanos. |
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