Publicação
Recrutamento e seleção : o caso da Altran Portugal
| Resumo: | O presente trabalho final de mestrado, elaborado como relatório de estágio, apresenta uma análise e descrição das funções realizadas durante o estágio na Altran, líder mundial em consultoria de engenharia e research & development, na equipa de sourcing & staffing da unidade de HEAT. O estágio incidiu nas temáticas do recrutamento e seleção, tendo como objetivo principal aplicar os conhecimentos lecionados no mestrado de Gestão de Recursos Humanos no ISEG. A pertinência das temáticas em estudo prende-se pela sua importância para as organizações. É através de processos de recrutamento e seleção estruturados e eficazes que as organizações conseguem atrair, selecionar e integrar candidatos válidos para a organização e retê-los no futuro. O relatório contém um enquadramento teórico sobre a temática em estudo, seguida da descrição da organização e descrição das tarefas realizadas ao longo do estágio, por fim, é realizada uma análise crítica às práticas realizadas na Altran, confrontando-as com a teoria. |
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| Autores principais: | Russo, Alexandra Sofia Tavares |
| Assunto: | Recrutamento Seleção Consultoras Gestão de Recursos Humanos Altran Recruitment Selection Human Resource |
| Ano: | 2019 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O presente trabalho final de mestrado, elaborado como relatório de estágio, apresenta uma análise e descrição das funções realizadas durante o estágio na Altran, líder mundial em consultoria de engenharia e research & development, na equipa de sourcing & staffing da unidade de HEAT. O estágio incidiu nas temáticas do recrutamento e seleção, tendo como objetivo principal aplicar os conhecimentos lecionados no mestrado de Gestão de Recursos Humanos no ISEG. A pertinência das temáticas em estudo prende-se pela sua importância para as organizações. É através de processos de recrutamento e seleção estruturados e eficazes que as organizações conseguem atrair, selecionar e integrar candidatos válidos para a organização e retê-los no futuro. O relatório contém um enquadramento teórico sobre a temática em estudo, seguida da descrição da organização e descrição das tarefas realizadas ao longo do estágio, por fim, é realizada uma análise crítica às práticas realizadas na Altran, confrontando-as com a teoria. |
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