Publicação
Disparidades Salariais numa Perspetiva de Género: Um Estudo sobre a Liderança de Topo e o Trabalho Altamente Qualificado em Portugal
| Resumo: | A presente investigação tem como objetivo analisar as disparidades salariais entre homens e mulheres nos dois grupos mais bem pagos da CPP/2010 a um dígito: os/as “representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, diretores e gestores executivos” e os/as “especialistas das atividades intelectuais e científicas” nos anos de 2010 e 2015. Pretende-se ainda perceber em que medida a prestação de cuidados familiares tem peso nessas mesmas disparidades. A pesquisa desenvolvida assenta numa estratégia de investigação quantitativa, tendo-se procedido à análise secundária dos dados recolhidos através dos Quadros de Pessoal, que integram o relatório único, recolhido anualmente pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. Para desenvolver a análise pretendida, optou-se por aplicar o método de Oaxaca no tratamento dos dados. A opção por este método prendeu-se com o facto de ser um método bastante utilizado neste tipo de pesquisa por fornecer uma estimativa geral das disparidades salariais entre homens e mulheres. Os resultados obtidos permitem concluir não só que as disparidades salariais entre homens e mulheres existem, como aumentaram nas profissões de topo no período em análise. Foi possível ainda constatar que a parte não explicada dessas disparidades é bastante elevada. No que se refere à prestação de cuidados a familiares, as mulheres continuam a ser mais penalizadas na sua remuneração, por comparação com os homens, o que poderá indicar uma manutenção da ideia da mulher como responsável principal pelo espaço doméstico e pelos cuidados a dependentes. |
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| Autores principais: | Freire, Sara Leandra Gomes |
| Assunto: | Desigualdade salarial Remuneração Desigualdade de género Discriminação Prestação de cuidados a familiares Wage inequality Remuneration Gender inequality Discrimination Family care |
| Ano: | 2022 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação tem como objetivo analisar as disparidades salariais entre homens e mulheres nos dois grupos mais bem pagos da CPP/2010 a um dígito: os/as “representantes do poder legislativo e de órgãos executivos, dirigentes, diretores e gestores executivos” e os/as “especialistas das atividades intelectuais e científicas” nos anos de 2010 e 2015. Pretende-se ainda perceber em que medida a prestação de cuidados familiares tem peso nessas mesmas disparidades. A pesquisa desenvolvida assenta numa estratégia de investigação quantitativa, tendo-se procedido à análise secundária dos dados recolhidos através dos Quadros de Pessoal, que integram o relatório único, recolhido anualmente pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social. Para desenvolver a análise pretendida, optou-se por aplicar o método de Oaxaca no tratamento dos dados. A opção por este método prendeu-se com o facto de ser um método bastante utilizado neste tipo de pesquisa por fornecer uma estimativa geral das disparidades salariais entre homens e mulheres. Os resultados obtidos permitem concluir não só que as disparidades salariais entre homens e mulheres existem, como aumentaram nas profissões de topo no período em análise. Foi possível ainda constatar que a parte não explicada dessas disparidades é bastante elevada. No que se refere à prestação de cuidados a familiares, as mulheres continuam a ser mais penalizadas na sua remuneração, por comparação com os homens, o que poderá indicar uma manutenção da ideia da mulher como responsável principal pelo espaço doméstico e pelos cuidados a dependentes. |
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