Publicação
A relação entre o capital psicológico e bem-estar no trabalho
| Resumo: | A presente investigação estudou a relação entre o Capital Psicológico (PsyCap) e o Bem-Estar no Trabalho (BET). Tentou-se também perceber, embora este não fosse o foco do trabalho, quais os efeitos do PsyCap sobre o BET, nomeadamente a satisfação, comprometimento e envolvimento do individuo para com a organização. Para tal, foi aplicado um questionário, individual e anónimo, a 104 trabalhadores (48 nas redes sociais e 56 no Jornal Publico). Dos cinco grupos que compunham o questionário, utilizou-se o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão curta), para medir o constructo do BET, e o Psychological Capital Questionnaire (PCQ), para mensurar as quatro componentes do PsyCap. Os resultados deste estudo empírico mostram que, com exceção da resiliência, que não demonstra correlação com a satisfação no trabalho, todas as outras variáveis denotam uma relação positiva entre si, permitindo afirmar que o PsyCap se encontra positivamente relacionado com o envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional afetivo, e que o otimismo, auto-eficácia e esperança têm uma relação positiva com o BET. É ainda verificada a influência que a esperança tem sobre as variáveis do bem-estar no trabalho, auferindo que esta é preditora significativa das mesmas. |
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| Autores principais: | Nunes, Cátia Alexandra Portugal Pires da Silva |
| Assunto: | Capital Psicológico Satisfação no Trabalho Envolvimento com o Trabalho Comprometimento Organizacional Afetivo Bem-Estar no Trabalho Psychological Capital Wellbeing at Work work satisfaction work engagement affective organizational commitment |
| Ano: | 2015 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A presente investigação estudou a relação entre o Capital Psicológico (PsyCap) e o Bem-Estar no Trabalho (BET). Tentou-se também perceber, embora este não fosse o foco do trabalho, quais os efeitos do PsyCap sobre o BET, nomeadamente a satisfação, comprometimento e envolvimento do individuo para com a organização. Para tal, foi aplicado um questionário, individual e anónimo, a 104 trabalhadores (48 nas redes sociais e 56 no Jornal Publico). Dos cinco grupos que compunham o questionário, utilizou-se o Copenhagen Psychosocial Questionnaire (versão curta), para medir o constructo do BET, e o Psychological Capital Questionnaire (PCQ), para mensurar as quatro componentes do PsyCap. Os resultados deste estudo empírico mostram que, com exceção da resiliência, que não demonstra correlação com a satisfação no trabalho, todas as outras variáveis denotam uma relação positiva entre si, permitindo afirmar que o PsyCap se encontra positivamente relacionado com o envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional afetivo, e que o otimismo, auto-eficácia e esperança têm uma relação positiva com o BET. É ainda verificada a influência que a esperança tem sobre as variáveis do bem-estar no trabalho, auferindo que esta é preditora significativa das mesmas. |
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