Publicação
Qualidade de vida no trabalho, empenhamento afetivo e satisfação profissional : relações entre as variáveis e diferenças entre geração X e Y
| Resumo: | A qualidade de vida no trabalho é um tema cada vez mais importante para a gestão de recursos humanos, e de que forma esta influencia a satisfação e o empenhamento afetivo dos trabalhadores. A presente investigação apresenta as implicações que a geração tem no que diz respeito à qualidade de vida no trabalho, satisfação e empenhamento afetivo. Utilizando o Inventário sobre a Qualidade de Vida no trabalho (IQVT – I/F) (Rafael & Lima, 2008b), foi recolhida uma amostra heterogénea de 428 indivíduos. Os resultados demonstram uma correlação positiva entre a frequência de qualidade de vida no trabalho, satisfação e empenhamento afetivo bem como uma correlação entre satisfação profissional e empenhamento afetivo. Em termos geracionais, foram encontradas diferenças ao nível do empenhamento afetivo e em alguns itens de qualidade de vida no trabalho. |
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| Autores principais: | Alho, Diogo Manuel de Oliveira |
| Assunto: | Qualidade de vida - trabalho Empenhamento organizacional Satisfação profissional Geração Teses de mestrado - 2017 |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A qualidade de vida no trabalho é um tema cada vez mais importante para a gestão de recursos humanos, e de que forma esta influencia a satisfação e o empenhamento afetivo dos trabalhadores. A presente investigação apresenta as implicações que a geração tem no que diz respeito à qualidade de vida no trabalho, satisfação e empenhamento afetivo. Utilizando o Inventário sobre a Qualidade de Vida no trabalho (IQVT – I/F) (Rafael & Lima, 2008b), foi recolhida uma amostra heterogénea de 428 indivíduos. Os resultados demonstram uma correlação positiva entre a frequência de qualidade de vida no trabalho, satisfação e empenhamento afetivo bem como uma correlação entre satisfação profissional e empenhamento afetivo. Em termos geracionais, foram encontradas diferenças ao nível do empenhamento afetivo e em alguns itens de qualidade de vida no trabalho. |
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