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Qualidade de vida no trabalho, empenhamento afetivo e satisfação profissional : relações entre as variáveis e diferenças entre geração X e Y

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Resumo:A qualidade de vida no trabalho é um tema cada vez mais importante para a gestão de recursos humanos, e de que forma esta influencia a satisfação e o empenhamento afetivo dos trabalhadores. A presente investigação apresenta as implicações que a geração tem no que diz respeito à qualidade de vida no trabalho, satisfação e empenhamento afetivo. Utilizando o Inventário sobre a Qualidade de Vida no trabalho (IQVT – I/F) (Rafael & Lima, 2008b), foi recolhida uma amostra heterogénea de 428 indivíduos. Os resultados demonstram uma correlação positiva entre a frequência de qualidade de vida no trabalho, satisfação e empenhamento afetivo bem como uma correlação entre satisfação profissional e empenhamento afetivo. Em termos geracionais, foram encontradas diferenças ao nível do empenhamento afetivo e em alguns itens de qualidade de vida no trabalho.
Autores principais:Alho, Diogo Manuel de Oliveira
Assunto:Qualidade de vida - trabalho Empenhamento organizacional Satisfação profissional Geração Teses de mestrado - 2017
Ano:2017
País:Portugal
Tipo de documento:dissertação de mestrado
Tipo de acesso:acesso aberto
Instituição associada:Universidade de Lisboa
Idioma:português
Origem:Repositório da Universidade de Lisboa

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