Publicação
Sustentabilidade organizacional : a relação entre valores pessoais, sustentabilidade organizacional, compromisso organizacional e envolvimento
| Resumo: | A Sustentabilidade Organizacional é um tema emergente no mundo das organizações, não só pela ênfase social, como pelas obrigações impostas por agendas estatais e programas de Órgãos como a Organização das Nações Unidas através dos Sustainable Development Goals. A inclusão desta nova temática implica alterações organizacionais, o que leva à necessidade do desenvolvimento do tema, assim como do acompanhamento dos colaboradores por parte do Departamento de Recursos Humanos, pelo que será necessário desenvolver táticas de ação eficazes. A presente investigação teve como principal objetivo compreender o impacto exercido pelos principais valores pessoais dos indivíduos, associados a comportamentos sustentáveis, para a manutenção da vida organizacional como o Envolvimento e o Comportamento Organizacional. Pretende também demonstrar que a sustentabilidade organizacional extravasa o sentido comum presente em sociedade que apenas relaciona a temática com a construção de uma organização económica e ambientalmente sustentável.Para suportar os objetivos do presente estudo, foi distribuído um questionário da qual resulta uma amostra de 532 pessoas bastante heterógena. O estudo assenta numa abordagem quantitativa e foram analisadas hipóteses formalizadas com suporte académico através do software estatístico IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versão 26. A presente investigação permitiu concluir que a amostra em estudo, pese embora com diferentes graus de perceção de sustentabilidade, evidência zelo pela aplicação de medidas sustentáveis no seio organizacional. Foi igualmente possível concluir que existem valores pessoais e diferenças de perfil que revelam uma maior preponderância e disposição para unir a sustentabilidade a metas organizacionais, como o compromisso e o envolvimento organizacional. |
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| Autores principais: | Antunes, Vanessa Sofia Pedrinho da Costa Correia |
| Assunto: | Sustentabilidade Organizacional Compromisso Organizacional Envolvimento Valores Pessoais Hedonismo Biosférico Altruísmo Egoísmo SDG- Sustainable Development Goals Organizational Sustainability Commitment Engagement Personal Values Hedonism Biospheric Altruistic Egoistic |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A Sustentabilidade Organizacional é um tema emergente no mundo das organizações, não só pela ênfase social, como pelas obrigações impostas por agendas estatais e programas de Órgãos como a Organização das Nações Unidas através dos Sustainable Development Goals. A inclusão desta nova temática implica alterações organizacionais, o que leva à necessidade do desenvolvimento do tema, assim como do acompanhamento dos colaboradores por parte do Departamento de Recursos Humanos, pelo que será necessário desenvolver táticas de ação eficazes. A presente investigação teve como principal objetivo compreender o impacto exercido pelos principais valores pessoais dos indivíduos, associados a comportamentos sustentáveis, para a manutenção da vida organizacional como o Envolvimento e o Comportamento Organizacional. Pretende também demonstrar que a sustentabilidade organizacional extravasa o sentido comum presente em sociedade que apenas relaciona a temática com a construção de uma organização económica e ambientalmente sustentável.Para suportar os objetivos do presente estudo, foi distribuído um questionário da qual resulta uma amostra de 532 pessoas bastante heterógena. O estudo assenta numa abordagem quantitativa e foram analisadas hipóteses formalizadas com suporte académico através do software estatístico IBM SPSS (Statistical Package for Social Sciences) versão 26. A presente investigação permitiu concluir que a amostra em estudo, pese embora com diferentes graus de perceção de sustentabilidade, evidência zelo pela aplicação de medidas sustentáveis no seio organizacional. Foi igualmente possível concluir que existem valores pessoais e diferenças de perfil que revelam uma maior preponderância e disposição para unir a sustentabilidade a metas organizacionais, como o compromisso e o envolvimento organizacional. |
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