Publicação
Cultura organizacional: comunicação e poder.
| Resumo: | A realidade envolvendo o universo das organizações está em permanente evolução e caracteriza-se pela emergência de novos desafios, aos quais são obrigadas a corresponder, sob pena de verem reduzidas a sua competitividade. As últimas décadas são ilustradas por alterações no domínio das ciências e das tecnologias, com reflexos evidentes sobre a sociedade. Neste contexto ensaiaram-se novas formas organizacionais e novos métodos de gestão. A gestão pela cultura emerge como contraponto à gestão tradicional. Os novos desenvolvimentos no conceito de cultura organizacional produziram informação teórica sobre a importância da comunicação na aplicação das novas estratégias de desenvolvimento organizativo. Esta dissertação pretende ser um contributo para a reflexão sobre a forma como as organizações enfrentam através da comunicação, os novos desafios determinados pela realidade que as envolve. |
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| Autores principais: | Ricardo, Carlos |
| Assunto: | cultura organizacional poder comunicação simbolismo organizational culture power communication symbolism |
| Ano: | 1997 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A realidade envolvendo o universo das organizações está em permanente evolução e caracteriza-se pela emergência de novos desafios, aos quais são obrigadas a corresponder, sob pena de verem reduzidas a sua competitividade. As últimas décadas são ilustradas por alterações no domínio das ciências e das tecnologias, com reflexos evidentes sobre a sociedade. Neste contexto ensaiaram-se novas formas organizacionais e novos métodos de gestão. A gestão pela cultura emerge como contraponto à gestão tradicional. Os novos desenvolvimentos no conceito de cultura organizacional produziram informação teórica sobre a importância da comunicação na aplicação das novas estratégias de desenvolvimento organizativo. Esta dissertação pretende ser um contributo para a reflexão sobre a forma como as organizações enfrentam através da comunicação, os novos desafios determinados pela realidade que as envolve. |
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