Publicação
O impacto do employer branding na retenção de profissionais da área das tecnologias da informação em Portugal
| Resumo: | A escassez de recursos humanos qualificados não é algo novo, há 30 anos atrás deu-se o nome de “guerra pelo talento” à intensificação da competição em recrutar e reter os melhores talentos. A tecnologia e as ferramentas de trabalho virtuais vieram permitir superar as barreiras geográficas do recrutamento, fazendo com que empresas multinacionais procurem talento noutros países, como Portugal. A retenção destes profissionais é crucial para o sucesso das organizações, especialmente no setor de Tecnologias da Informação. Esta escassez de talento, sentida globalmente, tem vindo a impulsionar a ascensão do Employer Branding (EB) enquanto estratégia para reter profissionais. O objetivo deste estudo foi compreender o impacto do EB e das suas diferentes dimensões na Retenção dos profissionais da área das Tecnologias da Informação, em Portugal. Para a realização desta pesquisa recorreu-se a uma abordagem metodológica quantitativa, com a elaboração de um inquérito por questionário online, que contou com 68 respostas. Recorreu-se ao software estatístico IBM SPSS (Model 27) para analisar os dados obtidos. Concluiu-se que o Valor Económico tem um impacto significativo na Retenção destes profissionais. Identificaram-se, ainda, diferenças significativas ao nível das variáveis demográficas estudadas, nomeadamente, género, idade, nível de formação e tempo na organização. |
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| Autores principais: | Mochila, Beatriz Isabel Combadão |
| Assunto: | Employer Branding (EB) Retenção Tecnologias da Informação (TI) Globalização Employee Retention Information Technology (IT) Globalization |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A escassez de recursos humanos qualificados não é algo novo, há 30 anos atrás deu-se o nome de “guerra pelo talento” à intensificação da competição em recrutar e reter os melhores talentos. A tecnologia e as ferramentas de trabalho virtuais vieram permitir superar as barreiras geográficas do recrutamento, fazendo com que empresas multinacionais procurem talento noutros países, como Portugal. A retenção destes profissionais é crucial para o sucesso das organizações, especialmente no setor de Tecnologias da Informação. Esta escassez de talento, sentida globalmente, tem vindo a impulsionar a ascensão do Employer Branding (EB) enquanto estratégia para reter profissionais. O objetivo deste estudo foi compreender o impacto do EB e das suas diferentes dimensões na Retenção dos profissionais da área das Tecnologias da Informação, em Portugal. Para a realização desta pesquisa recorreu-se a uma abordagem metodológica quantitativa, com a elaboração de um inquérito por questionário online, que contou com 68 respostas. Recorreu-se ao software estatístico IBM SPSS (Model 27) para analisar os dados obtidos. Concluiu-se que o Valor Económico tem um impacto significativo na Retenção destes profissionais. Identificaram-se, ainda, diferenças significativas ao nível das variáveis demográficas estudadas, nomeadamente, género, idade, nível de formação e tempo na organização. |
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