Publicação
Engagement e resiliência percebida da equipa : o seu efeito na relação entre liderança transformacional e bem-estar
| Resumo: | Líderes transformacionais demonstram ter um papel importante em profissões de risco como é o caso dos bombeiros. Por esse motivo, este estudo tem como objetivo analisar a relação que a liderança transformacional tem com o bem-estar dos bombeiros. É sugerido que a liderança transformacional afete não só o bem-estar como o engagement. É sugerido também que exista uma relação indireta da liderança transformacional no bem-estar através do engagement. Utilizando a teoria da conservação de recursos propõe-se ainda que a resiliência percebida da equipa vá moderar a relação de mediação. Uma amostra de 196 bombeiros portugueses foi utilizada para testar as hipóteses em estudo. Os resultados suportam a influência da liderança transformacional no bem-estar e no engagement, bem como o efeito de mediação. O efeito moderador da resiliência percebida da equipa não foi encontrado. Este estudo contribui para um melhor entendimento da relação entre liderança transformacional, bem-estar, engagement e resiliência percebida da equipa, permitindo perceber como elas interagem entre si |
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| Autores principais: | Barco, Ana Catarina Borges |
| Assunto: | Liderança Bem-estar Compromisso organizacional Resiliência Bombeiros Dissertações de mestrado - 2023 |
| Ano: | 2023 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Líderes transformacionais demonstram ter um papel importante em profissões de risco como é o caso dos bombeiros. Por esse motivo, este estudo tem como objetivo analisar a relação que a liderança transformacional tem com o bem-estar dos bombeiros. É sugerido que a liderança transformacional afete não só o bem-estar como o engagement. É sugerido também que exista uma relação indireta da liderança transformacional no bem-estar através do engagement. Utilizando a teoria da conservação de recursos propõe-se ainda que a resiliência percebida da equipa vá moderar a relação de mediação. Uma amostra de 196 bombeiros portugueses foi utilizada para testar as hipóteses em estudo. Os resultados suportam a influência da liderança transformacional no bem-estar e no engagement, bem como o efeito de mediação. O efeito moderador da resiliência percebida da equipa não foi encontrado. Este estudo contribui para um melhor entendimento da relação entre liderança transformacional, bem-estar, engagement e resiliência percebida da equipa, permitindo perceber como elas interagem entre si |
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