Publicação
Design thinking e coliderança : um estudo de caso em uma equipa de gestão de topo
| Resumo: | O tema do presente Trabalho Final de Mestrado (TFM) foca a relação entre coliderança e o desempenho de equipas em uma equipe de gestão de topo de uma empresa do mercado financeiro brasileira. Com suporte na literatura existente sobre temas que interligam gestão de equipas, inovação e coliderança, procurou-se testar o design thinking como ferramenta de resolução de problemas e melhores desempenhos na Gestão de Recursos Humanos . A parte empírica da pesquisa é realizada numa empresa do setor financeiro do sul do Brasil . Através de observação etnográfica, de entrevistas e da realização de um grupo focal com a equipa de gestão de topo da empresa, foi possível observar que o design thinking pôde ser utilizado como abordagem facilitadora para a comunicação e a coliderança na equipa estudada . A pesquisa segue com secções específicas para a análise e discussão dos resultados. A partir dos resultados encontrados, identificam-se implicações práticas e teóricas para a gestão estratégica d e recursos humanos. Junto com as conclusões deste estudo seguem-se algumas limitações que devem ser tidas em consideração, além de sugestões para investigação futura nos campos de interesse aqui apresentados. |
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| Autores principais: | Moreira, Isabela Fernandes |
| Assunto: | Coliderança gestão de equipas design thinking Shared leadership team management |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O tema do presente Trabalho Final de Mestrado (TFM) foca a relação entre coliderança e o desempenho de equipas em uma equipe de gestão de topo de uma empresa do mercado financeiro brasileira. Com suporte na literatura existente sobre temas que interligam gestão de equipas, inovação e coliderança, procurou-se testar o design thinking como ferramenta de resolução de problemas e melhores desempenhos na Gestão de Recursos Humanos . A parte empírica da pesquisa é realizada numa empresa do setor financeiro do sul do Brasil . Através de observação etnográfica, de entrevistas e da realização de um grupo focal com a equipa de gestão de topo da empresa, foi possível observar que o design thinking pôde ser utilizado como abordagem facilitadora para a comunicação e a coliderança na equipa estudada . A pesquisa segue com secções específicas para a análise e discussão dos resultados. A partir dos resultados encontrados, identificam-se implicações práticas e teóricas para a gestão estratégica d e recursos humanos. Junto com as conclusões deste estudo seguem-se algumas limitações que devem ser tidas em consideração, além de sugestões para investigação futura nos campos de interesse aqui apresentados. |
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