Publicação
Auto Liderança: comparando estilos de resposta extrema entre escalas de desacordo e escalas de frequência específica
| Resumo: | Este trabalho analisou o estilo de resposta extrema e a aquiescência ao estilo de resposta nos questionários de auto liderança comparando escalas de concordo/discordo com escalas de item específico ao nível da frequência. Para isso, aplicaram-se dois questionários a um grupo de profissionais da área dos serviços de saúde, tentando perceber qual a sua reação a cada uma das escalas. O resultado dessa aplicação mostra que há um maior efeito aquiescente no estilo de resposta da escala concordo/discordo, pelo que se aconselha a utilização de escalas de item específico aquando do estudo da auto liderança. Existe uma tendência para ajustar o nosso comportamento ao longo do tempo perante certas situações, fazendo mais sentido a aplicação de um questionário com escala de frequência no que toca a questões de auto liderança, tendo em mente um ajustamento e uma diminuição do efeito aquiescente de resposta, mais presente na escala de concordo/discordo. |
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| Autores principais: | Santos, André Pereira dos |
| Assunto: | Auto liderança Estilo de resposta extrema Efeito aquiescente de resposta Self-leadership Extreme response style Acquiescence response style |
| Ano: | 2017 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este trabalho analisou o estilo de resposta extrema e a aquiescência ao estilo de resposta nos questionários de auto liderança comparando escalas de concordo/discordo com escalas de item específico ao nível da frequência. Para isso, aplicaram-se dois questionários a um grupo de profissionais da área dos serviços de saúde, tentando perceber qual a sua reação a cada uma das escalas. O resultado dessa aplicação mostra que há um maior efeito aquiescente no estilo de resposta da escala concordo/discordo, pelo que se aconselha a utilização de escalas de item específico aquando do estudo da auto liderança. Existe uma tendência para ajustar o nosso comportamento ao longo do tempo perante certas situações, fazendo mais sentido a aplicação de um questionário com escala de frequência no que toca a questões de auto liderança, tendo em mente um ajustamento e uma diminuição do efeito aquiescente de resposta, mais presente na escala de concordo/discordo. |
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