Publicação
Impacto do Working from Anywhere no comportamento inovador do trabalhador : estudo exploratório em empresas intensivas em conhecimento
| Resumo: | O objetivo deste trabalho passa por analisar o impacto que o Working From Anywhere tem no comportamento inovador do trabalhador. Tendo em conta que esta é uma relação pouco estudada na literatura foram realizadas entrevistas a trabalhadores de cinco empresas intensivas em conhecimento, com o intuito de colmatar esta lacuna no estudo sobre inovação. Os resultados obtidos mostram que o Working From Anywhere aumenta a capacidade dos trabalhadores para criarem ideias novas e úteis, através de um acréscimo de autonomia no trabalho, e que a capacidade dos trabalhadores para implementar novas ideias pode ser prejudicada caso percecionem existir uma deterioração do feedback que recebem dos colegas. Os resultados mostram também que a falta de interação social característica num ambiente de escritório pode influenciar o compromisso afetivo, feedback dos colegas e apoio dos colegas. Em particular, os trabalhadores sentem que a falta de interação social diminui a sua ligação emocional à empresa. |
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| Autores principais: | Brás, André Filipe Paixão Mogo |
| Assunto: | Working From Anywhere Trabalho remoto Teletrabalho Comportamento inovador Inovação Remote work Teleworking Innovative behaviour Innovation |
| Ano: | 2021 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | O objetivo deste trabalho passa por analisar o impacto que o Working From Anywhere tem no comportamento inovador do trabalhador. Tendo em conta que esta é uma relação pouco estudada na literatura foram realizadas entrevistas a trabalhadores de cinco empresas intensivas em conhecimento, com o intuito de colmatar esta lacuna no estudo sobre inovação. Os resultados obtidos mostram que o Working From Anywhere aumenta a capacidade dos trabalhadores para criarem ideias novas e úteis, através de um acréscimo de autonomia no trabalho, e que a capacidade dos trabalhadores para implementar novas ideias pode ser prejudicada caso percecionem existir uma deterioração do feedback que recebem dos colegas. Os resultados mostram também que a falta de interação social característica num ambiente de escritório pode influenciar o compromisso afetivo, feedback dos colegas e apoio dos colegas. Em particular, os trabalhadores sentem que a falta de interação social diminui a sua ligação emocional à empresa. |
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