Publicação
Economia experimental : homo reciprocans no mercado de trabalho
| Resumo: | A existência de comportamentos recíprocos, em vez de comportamentos puramente egoístas, tem implicações relevantes nas relações laborais reguladas por contratos incompletos. Por reciprocidade entende-se a disponibilidade para sacrificar recursos quer para recompensar actos amigáveis (reciprocidade positiva) quer para punir actos não amigáveis (reciprocidade negativa). Nesta dissertação apresentam-se modelos que desenvolvem a teoria dos jogos para incluir comportamentos recíprocos e através de métodos experimentais comprova-se a sua existência no mercado de trabalho. É utilizado um jogo designado por troca de ofertas. Neste, uma empresa tem a possibilidade de conceder uma oferta ao seu trabalhador através de um salário superior ao que este obteria se abandonasse o emprego actual. O trabalhador, em seguida, pode conceder uma oferta à empresa escolhendo um nível de esforço superior ao requerido. Comprova-se experimentalmente a existência desta troca de ofertas, que é explicada pela reciprocidade e contraria a previsão da teoria dos jogos convencional de agentes racionais e egoístas não suportarem os custos associados à concessão de ofertas. A consideração da reciprocidade alarga, assim, o campo de previsão do economista. No jogo de troca de ofertas, tradicionalmente considerado na literatura, apenas existe a alternativa de reciprocar positivamente. Criámos um desenho experimental em que tanto se pode reciprocar positiva como negativamente (troca de ofertas e ofensas). Os resultados das sessões experimentais revelam que os indivíduos usam as duas possibilidades. No entanto, com as novas condições experimentais, há uma diminuição dos comportamentos recíprocos e uma aproximação à previsão da teoria dos jogos convencional. Conclui-se esta dissertação argumentando que os comportamentos dependem das características do contexto de interacção, sendo que umas favorecem o homo oeconomicus e outras o homo reciprocans. |
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| Autores principais: | Silva, Nuno Alexandre Pais e |
| Assunto: | Economia Experimental Reciprocidade Equidade Mercado de Trabalho Troca de Ofertas Contratos Incompletos Experimental Economics Reciprocity Fairness Labor Market Gift Exchange Incomplete Contracts |
| Ano: | 2002 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A existência de comportamentos recíprocos, em vez de comportamentos puramente egoístas, tem implicações relevantes nas relações laborais reguladas por contratos incompletos. Por reciprocidade entende-se a disponibilidade para sacrificar recursos quer para recompensar actos amigáveis (reciprocidade positiva) quer para punir actos não amigáveis (reciprocidade negativa). Nesta dissertação apresentam-se modelos que desenvolvem a teoria dos jogos para incluir comportamentos recíprocos e através de métodos experimentais comprova-se a sua existência no mercado de trabalho. É utilizado um jogo designado por troca de ofertas. Neste, uma empresa tem a possibilidade de conceder uma oferta ao seu trabalhador através de um salário superior ao que este obteria se abandonasse o emprego actual. O trabalhador, em seguida, pode conceder uma oferta à empresa escolhendo um nível de esforço superior ao requerido. Comprova-se experimentalmente a existência desta troca de ofertas, que é explicada pela reciprocidade e contraria a previsão da teoria dos jogos convencional de agentes racionais e egoístas não suportarem os custos associados à concessão de ofertas. A consideração da reciprocidade alarga, assim, o campo de previsão do economista. No jogo de troca de ofertas, tradicionalmente considerado na literatura, apenas existe a alternativa de reciprocar positivamente. Criámos um desenho experimental em que tanto se pode reciprocar positiva como negativamente (troca de ofertas e ofensas). Os resultados das sessões experimentais revelam que os indivíduos usam as duas possibilidades. No entanto, com as novas condições experimentais, há uma diminuição dos comportamentos recíprocos e uma aproximação à previsão da teoria dos jogos convencional. Conclui-se esta dissertação argumentando que os comportamentos dependem das características do contexto de interacção, sendo que umas favorecem o homo oeconomicus e outras o homo reciprocans. |
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