Publicação
Influência da liderança inclusiva na felicidade no local de trabalho e na performance da equipa: o efeito mediador do capital psicológico
| Resumo: | A aceleração da globalização trouxe maior atenção às diferentes culturas e formas de pensar, levando às organizações a adotas normas de inclusão. A inclusão neste sentido, tornou-se essencial para lidar com as diferentes crenças e culturas presentes nas organizações. Assim, a Liderança Inclusiva desempenha um papel fundamental, visto serem os responsáveis em promoverem e implementarem a inclusão nas equipas e por conseguinte, serem influenciadores da Felicidade no Local de Trabalho e promoção do Desempenho da Equipa. O presente estudo tem como objetivo entender o impacto da Liderança Inclusiva na Felicidade no Local de Trabalho e no Desempenho da Equipa, sendo também considerado o Capital Psicológico como efeito mediador nessas relações. Para isso, recorreu-se a um questionário online a 230 pessoas que trabalham em diferentes setores profissionais. Com base nos resultados, entende-se que a Liderança Inclusiva tem uma influência positiva e significativa na Felicidade no Local de Trabalho e no Desempenho. Para além disso, este estilo de liderança fomenta também o Capital Psicológico de cada indivíduo. No que toca a influência que a Felicidade no Local de Trabalho exerce no Desempenho da Equipa, as hipóteses não foram suportadas. Já em relação ao impacto do Capital Psicológico na Felicidade no Local de Trabalho e no Desempenho da Equipa, este apresentou sempre uma influência positiva e significativa. Por fim, foram apresentadas as contribuições teóricas e práticas dos resultados atingidos, além das limitações e estudos futuros. |
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| Autores principais: | Pinto, Inês Isabel Duarte |
| Assunto: | Liderança Inclusiva Capital Psicológico Felicidade no Local de Trabalho Desempenho da Equipa Inclusive Leadership Psychological Capital Workplace Happiness Team Performance |
| Ano: | 2024 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | A aceleração da globalização trouxe maior atenção às diferentes culturas e formas de pensar, levando às organizações a adotas normas de inclusão. A inclusão neste sentido, tornou-se essencial para lidar com as diferentes crenças e culturas presentes nas organizações. Assim, a Liderança Inclusiva desempenha um papel fundamental, visto serem os responsáveis em promoverem e implementarem a inclusão nas equipas e por conseguinte, serem influenciadores da Felicidade no Local de Trabalho e promoção do Desempenho da Equipa. O presente estudo tem como objetivo entender o impacto da Liderança Inclusiva na Felicidade no Local de Trabalho e no Desempenho da Equipa, sendo também considerado o Capital Psicológico como efeito mediador nessas relações. Para isso, recorreu-se a um questionário online a 230 pessoas que trabalham em diferentes setores profissionais. Com base nos resultados, entende-se que a Liderança Inclusiva tem uma influência positiva e significativa na Felicidade no Local de Trabalho e no Desempenho. Para além disso, este estilo de liderança fomenta também o Capital Psicológico de cada indivíduo. No que toca a influência que a Felicidade no Local de Trabalho exerce no Desempenho da Equipa, as hipóteses não foram suportadas. Já em relação ao impacto do Capital Psicológico na Felicidade no Local de Trabalho e no Desempenho da Equipa, este apresentou sempre uma influência positiva e significativa. Por fim, foram apresentadas as contribuições teóricas e práticas dos resultados atingidos, além das limitações e estudos futuros. |
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