Publicação
Facilitação do trabalho na família : efeito mediador na relação entre as práticas organizacionais conciliadoras e a satisfação com o trabalho
| Resumo: | Este estudo investigou o efeito que a disponibilização, por parte das organizações, de práticas conciliadoras dos domínios do trabalho e da família tem na satisfação que os trabalhadores sentem com o seu trabalho. Por outro lado, este estudo analisou o papel que a facilitação do trabalho na família desempenha enquanto mediadora da relação entre estas variáveis. Os dados foram obtidos mediante a participação de 342 sujeitos, 171 casais, casados ou a viverem maritalmente, os quais responderam a um questionário. Os participantes estavam empregados numa grande variedade de profissões e organizações. Os dados demonstraram que a facilitação do trabalho na família explica uma quantidade única significativa de variância associada com a satisfação com o trabalho, acima e para além da variância explicada pela disponibilização de práticas conciliadoras. Assim, os resultados suportaram a hipótese de que a facilitação do trabalho na família medeia a relação entre a disponibilização de práticas conciliadoras e a satisfação com o trabalho. Deste modo, os resultados salientam o papel importante que a facilitação do trabalho na família desempenha na determinação da reacção dos empregados, em termos de satisfação, às práticas organizacionais conciliadoras do trabalho e da família, apresentando assim uma explicação sobre o mecanismo pelo qual os benefícios amigos da família têm um impacto positivo nos trabalhadores. |
|---|---|
| Autores principais: | Santos, Marina Alexandra Veríssimo dos |
| Assunto: | Psicologia dos recursos humanos Satisfação profissional Família Teses de mestrado |
| Ano: | 2008 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Este estudo investigou o efeito que a disponibilização, por parte das organizações, de práticas conciliadoras dos domínios do trabalho e da família tem na satisfação que os trabalhadores sentem com o seu trabalho. Por outro lado, este estudo analisou o papel que a facilitação do trabalho na família desempenha enquanto mediadora da relação entre estas variáveis. Os dados foram obtidos mediante a participação de 342 sujeitos, 171 casais, casados ou a viverem maritalmente, os quais responderam a um questionário. Os participantes estavam empregados numa grande variedade de profissões e organizações. Os dados demonstraram que a facilitação do trabalho na família explica uma quantidade única significativa de variância associada com a satisfação com o trabalho, acima e para além da variância explicada pela disponibilização de práticas conciliadoras. Assim, os resultados suportaram a hipótese de que a facilitação do trabalho na família medeia a relação entre a disponibilização de práticas conciliadoras e a satisfação com o trabalho. Deste modo, os resultados salientam o papel importante que a facilitação do trabalho na família desempenha na determinação da reacção dos empregados, em termos de satisfação, às práticas organizacionais conciliadoras do trabalho e da família, apresentando assim uma explicação sobre o mecanismo pelo qual os benefícios amigos da família têm um impacto positivo nos trabalhadores. |
|---|