Publicação
IT and HRM : a literature review
| Resumo: | Atualmente, as tecnologias de informação são integradas na quase totalidade das actividades humanas. Este estudo está baseado na revisão de literatura existente sobre o tema da intersecção entre Tecnologias de Informação (TI) e os processos organizacionais ligados à Gestão dos Recursos Humanos (GRH). Através da revisão da literatura, pudemos identificar alguns modelos que nos permitiram definir o conceito de Gestão Eletrónica de Recursos Humanos (e-GRH). Tal permitiu, por meio de uma comparação de modelos baseada na teoria, destacar uma possível interconexão entre o e-GRH e o desempenho dos funcionários. Propomos um modelo teórico simples, onde sugerimos que pode haver uma conexão entre o e-GRH (força e a qualidade do serviço de gestão de recursos humanos), a intenção comportamental do funcionário e o desempenho (comportamento real) do mesmo. |
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| Autores principais: | Augello, Giuseppe |
| Assunto: | E-GRH Tecnologias de Informação Gestão dos Recursos Humanos Tecnologia E-HRM IT Human Resources Management Technology |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso restrito |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Atualmente, as tecnologias de informação são integradas na quase totalidade das actividades humanas. Este estudo está baseado na revisão de literatura existente sobre o tema da intersecção entre Tecnologias de Informação (TI) e os processos organizacionais ligados à Gestão dos Recursos Humanos (GRH). Através da revisão da literatura, pudemos identificar alguns modelos que nos permitiram definir o conceito de Gestão Eletrónica de Recursos Humanos (e-GRH). Tal permitiu, por meio de uma comparação de modelos baseada na teoria, destacar uma possível interconexão entre o e-GRH e o desempenho dos funcionários. Propomos um modelo teórico simples, onde sugerimos que pode haver uma conexão entre o e-GRH (força e a qualidade do serviço de gestão de recursos humanos), a intenção comportamental do funcionário e o desempenho (comportamento real) do mesmo. |
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