Publicação
Establishing competencies needs for startup companies : a study of managers and employees' perceived requirements
| Resumo: | Nos negócios, o desempenho superior das empresas é alcançado reunindo o conjunto apropriado de competências que a força de trabalho tem a oferecer. Os gestores precisam ser claros sobre suas necessidades e prioridades e estabelecer expectativas claras. O objetivo desta investigação foi estabelecer as necessidades de competências para startups, avaliando os requisitos percebidos pelos gestores e colaboradores nos seus locais de trabalho. A investigação baseia-se no trabalho desenvolvido por Bartel-Radic et al (2017) e Spencer e Spencer (1993). Este estudo analisa os requisitos percebidos pelos gestores e colaboradores para as competências essenciais para startups. Os resultados da pesquisa demonstram a existência de um gap entre a importância atribuída pelos gestores às competências investigadas que acreditam ser críticas para seus negócios e a importância atribuída pelos colaboradores às mesmas competências. Além disso, os resultados da pesquisa demonstram que a importância que os colaboradores das startups atribuem às competências identificadas pelas empresas startups depende da sua experiência profissional. Por fim, os resultados da pesquisa demonstram que a importância que os colaboradores de startups atribuem às competências identificadas pelas empresas startup depende do acompanhamento dos gestores de startups ao seu trabalho. |
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| Autores principais: | Pereira, André Francisco Graça |
| Assunto: | Comeptências Startups Empreendedorismo Gestão baseada em competências Lisboa Portugal Competencies Entrepreneurship Competency-based management Lisbon |
| Ano: | 2018 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | inglês |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Nos negócios, o desempenho superior das empresas é alcançado reunindo o conjunto apropriado de competências que a força de trabalho tem a oferecer. Os gestores precisam ser claros sobre suas necessidades e prioridades e estabelecer expectativas claras. O objetivo desta investigação foi estabelecer as necessidades de competências para startups, avaliando os requisitos percebidos pelos gestores e colaboradores nos seus locais de trabalho. A investigação baseia-se no trabalho desenvolvido por Bartel-Radic et al (2017) e Spencer e Spencer (1993). Este estudo analisa os requisitos percebidos pelos gestores e colaboradores para as competências essenciais para startups. Os resultados da pesquisa demonstram a existência de um gap entre a importância atribuída pelos gestores às competências investigadas que acreditam ser críticas para seus negócios e a importância atribuída pelos colaboradores às mesmas competências. Além disso, os resultados da pesquisa demonstram que a importância que os colaboradores das startups atribuem às competências identificadas pelas empresas startups depende da sua experiência profissional. Por fim, os resultados da pesquisa demonstram que a importância que os colaboradores de startups atribuem às competências identificadas pelas empresas startup depende do acompanhamento dos gestores de startups ao seu trabalho. |
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