Publicação
A influência do contrato psicológico na perceção de empregabilidade e no comprometimento afetivo : análise no setor das tecnologias de informação
| Resumo: | Tendo em conta o crescimento acentuado do setor das Tecnologias de Informação (TI) e a dificuldade das empresas em atrair e reter o conhecimento, este estudo tem como objetivo investigar variáveis que afetam a permanência dos colaboradores na organização: o tipo de contrato psicológico, a perceção de empregabilidade, e o comprometimento afetivo. Paralelamente, num ano marcado pela pandemia de Covid-19, o medo associado a esta situação foi também utilizado como variável no estudo, de forma a perceber qual o seu impacto nas variáveis estudadas. Os resultados indicam que existe uma relação positiva entre o Contrato Psicológico Relacional e o Comprometimento Afetivo e a Perceção de Empregabilidade Interna e Externa; existe uma relação negativa entre o Contrato Psicológico Transacional e o Comprometimento Afetivo, e uma relação positiva entre o Contrato Psicológico Transacional e a Perceção de Empregabilidade Externa. Contrariamente ao esperado, não existe relação entre a Perceção de Empregabilidade Interna e Externa e o Comprometimento Afetivo. O Medo de Covid-19 não tem influência em nenhuma das variáveis em estudo |
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| Autores principais: | Domingues, Mariana Isabel Garcia |
| Assunto: | Tecnologias de Informação Perceção de Empregabilidade Contrato Psicológico Comprometimento Afetivo Medo da Covid-19 Information Technologies Perceived Employability Psychological Contract Affective Commitment Fear of Covid-19 |
| Ano: | 2020 |
| País: | Portugal |
| Tipo de documento: | dissertação de mestrado |
| Tipo de acesso: | acesso aberto |
| Instituição associada: | Universidade de Lisboa |
| Idioma: | português |
| Origem: | Repositório da Universidade de Lisboa |
| Resumo: | Tendo em conta o crescimento acentuado do setor das Tecnologias de Informação (TI) e a dificuldade das empresas em atrair e reter o conhecimento, este estudo tem como objetivo investigar variáveis que afetam a permanência dos colaboradores na organização: o tipo de contrato psicológico, a perceção de empregabilidade, e o comprometimento afetivo. Paralelamente, num ano marcado pela pandemia de Covid-19, o medo associado a esta situação foi também utilizado como variável no estudo, de forma a perceber qual o seu impacto nas variáveis estudadas. Os resultados indicam que existe uma relação positiva entre o Contrato Psicológico Relacional e o Comprometimento Afetivo e a Perceção de Empregabilidade Interna e Externa; existe uma relação negativa entre o Contrato Psicológico Transacional e o Comprometimento Afetivo, e uma relação positiva entre o Contrato Psicológico Transacional e a Perceção de Empregabilidade Externa. Contrariamente ao esperado, não existe relação entre a Perceção de Empregabilidade Interna e Externa e o Comprometimento Afetivo. O Medo de Covid-19 não tem influência em nenhuma das variáveis em estudo |
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